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员工发生劳动纠纷如何处理
员工
与公司有
纠纷如何
解决
答:
法律分析:员工与公司有纠纷当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
。在用人单位内,
可以设立劳动争议调解委员会
。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
协商程序
不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都...
劳动纠纷处理
的四个途径
答:
劳动纠纷处理的四个途径:
1、协商程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。2、
申请调解
。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷
向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序
。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的...
如果
处理员工劳动纠纷
答:
法律分析:1、产生劳动纠纷的,
劳动者可以和用人单位协商解决,也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动...
工作中遇到
纠纷如何处理
答:
在维护权益的过程中,
可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申诉,也可以通过法律程序起诉对方,要求赔偿相关损失
。在工作中遇到纠纷,应该尽可能通过
协商
解决问题,如无法达成协议,可以寻求专业法律援助,并尽快向有关部门报案。在处理纠纷的过程中,
应保留相关证据
,并尽可能详细地记录整个事件的经过和处理过程...
七招解决
劳动纠纷
__又快又好
答:
七招解决劳动纠纷‼️又快又好。 1.明确诉求和底线: 关于诉求:
协商
本质是讨价还价,你要明确诉求,别谈到一半又提新诉求,可以多提,但不是瞎提!!是说在法律上处于模糊状态的诉求要提,自己愿意放弃的诉求要提,但不能提无理诉求。 关于退让底线:每次在谈判前想好,防止谈判中由于考虑不充分而做错误决策x如果谈...
劳动纠纷怎么
有效
处理
答:
员工遇到劳动纠纷的,可以先私下与老板进行
协商
、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;
也可以申请劳动仲裁
;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。法律依据:...
当
职工
与用人单位
发生劳动争议
,职工可按什么程序来解决问题?
答:
职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿
协商
、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,另有规定的,可以向人民法院
提起诉讼
。法律分析...
员工
与企业之间存在
劳动纠纷
该
如何
解决
答:
法律分析:职工与企业发生劳动争议,可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位
协商
;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会
申请调解
;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院
提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
企业
劳动纠纷如何处理
答:
法律分析:企业与职工发生劳动纠纷的,可以先
协商
处理,协商不成党的可以请第三方出面调解,达成合计协议;如一方当事人不愿调解的,企业可以向当地的劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
,解决劳动纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请...
处理劳动争议
的最佳方式是
答:
3.向劳动行政部门投诉 公司违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,
员工
可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。劳动投诉可直接拨打全国统一的劳动保障咨询电话:12333。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打 114 进一步咨询。4.劳动仲裁
发生劳动争议
后...
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