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员工可以要求换岗位吗
员工可以要求换岗位吗
答:
法律分析:员工是有权力要求调换岗位的
,可以先行跟老板协商,说明自己想调岗的原因,调换岗位需要员工自己以及老板双方自愿,不能强制执行,员工不能强制要求老板给自己调换岗位,反之,用人单位也不能强制要求员工调换工作岗位,调岗属于变更劳动合同内容,需要经过双方的同意,不能强制要求。法律依据:《中华...
员工可以
主动申请
换岗吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定。
若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗)
。若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的,则可拒绝劳动者调岗的申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
调整
员工
工作
岗位
需要员工同意吗
答:
法律分析:员工不同意,
用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
员工
不
能
胜任工作
岗位可否
调岗
视频时间 01:04
员工可以
申请
换岗位吗
答:
员工当然可以申请换岗位
,只要与公司相关部门协商一致就可以,这是员工的权利,没有人可以随意剥夺。所以无论是否有编制,在员工不能胜任工作的时候,单位是有权调整员工岗位,如果调整岗位之后仍然不能胜任,单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。...
身体不好
要求
公司调动
岗位
被拒绝违法劳动法吗
答:
员工由于身体不好,要求公司
调换岗位
是
可以
理解的,但是公司拒绝
员工要求
的,也不违法。劳动者与用人单位相比,属于弱势群体,所以劳动法规充分体现了保护劳动者权益的立法理念,但同时,法律也赋予用人单位的用工自主权。如果是用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人...
员工
认为目前的
岗位
不适合自己,
要求换岗
,是否满足,反方怎么反驳?_百度...
答:
员工
认为目前岗位不适合自己,无权
要求换岗
,他只有选择辞职。除非公司觉得他其他方面还不错,想要留他,公司说给他
调换岗位
。反方就以试用期不合格离职即可。
请问劳动法?公司调
员工岗位
降职,员工不同意,不降薪合法吗
答:
员工
不同意合法,公司单方面调整工作
岗位
或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。法律分析...
公司随意调岗合法吗
答:
因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整
员工岗位可以
得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先
要
提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的.方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对...
调
岗
需要
员工
同意吗
答:
法律分析:需要。员工不同意,用人单位不得强制
要求员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,
可以要求
经济补偿金。法律依据:...
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