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员工合同到期不续签的赔偿
劳动
合同到期员工不续签怎么赔偿
答:
用人单位需要向员工支付经济补偿。具体的补偿标准是,
按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。如果工作期限不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
合同到期
公司
不续签员工
是否可以要求
赔偿
?
答:
合同到期公司不续签员工是可以要求赔偿。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位...
公司
合同到期员工不续签有赔偿
吗?
答:
公司合同到期员工不续签的赔偿要根据实际而定,
如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来对劳动者进行赔偿
,如果是劳动者不续签则没有补偿。 一、公司合同到期员工不续签有赔偿吗?公司合同到期员工不续签的赔偿要根据实际而定,用人单位不续签劳动合同的劳动...
合同到期员工不
再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同到期员工不
再
续签合同如何赔偿
答:
经济补偿金按三倍工资计算,最高补偿年限不超过十二年
。- 月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结来说,合同到期不续签时,经济补偿金的计算方式与固定期限劳动合同相同,补偿的基数依据解除前十二个月的平均工资确定,补偿的月数根据服务年限确定。
员工到期合同不续签怎么赔偿
答:
1. 如果合同到期后,用人单位维持或提升了原工资及福利待遇,而劳动者选择不续签,那么用人单位无需向劳动者支付
经济补偿
或赔偿。2. 如果合同到期后,用人单位降低了原定的工资及福利待遇,导致劳动者决定不续签,那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。3. 经济补偿的计算方式通常基于劳动者的工龄。
劳动
合同到期员工不续签
需要
怎么赔偿
?
答:
不续签劳动合同的赔偿:一、如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的...
员工合同到期
单位
不续签如何赔偿
答:
- 如果单位降低了原有的劳动条件,员工因此决定不续签,那么单位仍需根据《劳动合同法》第四十六条的规定,向员工支付
经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算方式如下:- 员工在单位工作的年限每满一年,单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如果工作年限在六个月以上但不满...
员工合同到期
,员工
不续签
,公司需要
赔偿
吗
答:
法律分析:通常情况下,如果劳动合同到期,公司选择不续签,需要依法向员工支付
经济补偿金
。这种补偿金的计算通常基于员工在公司的服务年限。每满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿;如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付相当于半个月工资的补偿。具体来说...
合同到期不
再
续签合同如何赔偿员工
答:
合同到期不再续签的补偿标准分为三种不同情况。首先,如果固定期限的劳动合同到期,用人单位提出不续签,
那么应当向劳动者支付经济补偿金
。其次,如果用人单位维持或提高原有的劳动条件,而劳动者选择不续签,那么用人单位无需支付经济补偿。最后,如果用人单位降低原有的劳动条件,导致劳动者选择不续签,那么...
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