11问答网
所有问题
当前搜索:
员工合同续签面谈怎么提问
续签
劳务
合同面谈
表写什么
答:
法律分析:
劳动合同面谈表填写的内容:1.姓名 上期合同时间 岗位 面谈时间 部门 面谈领导 2.上期合同期内 自我评价
(主要业 绩、进步、不足 等)3.上期合同期考核 评价反馈 4.下个合同期 目标及期望 5.对公司的意见建议 及其他要求等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应...
HR
如何
做好
员工访谈
答:
谈话内容主要以员工对现任工作的满意度、员工对公司薪酬体系的看法、工作任务分配是否合理、员工对企业文化的认同度、职业提升需求和个人发展潜力等来进行
。 此外,在访谈中还可以了解到员工的家庭状况、子女的教育情况、家庭的收入和支出的情况等,这些信息可以帮助我们在制定员工管理工作计划的时候更趋于人性化和合理化。
合同
到期不
续签面谈
技巧
答:
公司决定已经不
续签合同
,说明公司已经铁了心不要他了,只是说现在面临的情况应该是如果这个
员工
乖乖的离职那还好说,如果不乖乖离职就是赔偿的事情了,没什么思路和内容 特别提醒:劳动纠纷都是员工和企业之间的矛盾,不要引火上身,好比PUA员工,说员工这不好那么不好,遇到稍微好点的,觉得面子挂不住就走...
员工
不想
续签
劳动
合同
答:
1. 提前一个月以书面形式通知员工续签合同,并向员工发送《劳动合同到期续约通知函》
。- 在通知函中明确指出答复的截止日期,以及若员工逾期未办理续签手续将视为其不同意续签,公司可以单方面解除劳动合同。- 通过微信、短信、电话等方式告知员工续签事宜。如果员工表示不再续签,应保留其拒绝续签合同的证...
员工
不肯
续签合同
也不提出离职
答:
员工
签名:[年 月 日]二、与不愿
续签
的员工进行
面谈
,并做好面谈记录(如有必要,可以录音以保留证据)。三、终止劳动
合同
,并当面办理离职手续或发出《终止劳动合同通知书》(在通知书中明确指出因员工不愿续签,因此终止劳动合同)。注意:在日常操作中,有时也会出现人力资源部门忘记续签工作导致合同...
员工
不愿意
续签
劳动
合同
又不离职
答:
一、提前一个月书面通知
员工续签合同
,给员工发送《劳动合同到期
续约
通知函》 1、明确答复日期及逾期未办理续签手续视为员工不同意续签,单方面解除劳动合同 2、并辅以微信、短信、电话等形式告知员工续签事宜;如员工答复不再续签 将员工 拒绝续签合同的证据材料保留 3、《劳动合同到期续约通知函...
续签
劳务
合同面谈
表写什么
答:
劳动
合同
面谈
表填写的内容: 姓名上期合同时间岗位面谈时间部门面谈领导 上期合同期内自我评价(主要业绩、进步、不足等) 上期合同期考核评价反馈 下个合同期目标及期望 对公司的意见建议及其他要求
员工
签字:面谈领导签字: 《 民法典 》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一...
续签
劳务
合同面谈
表写什么
答:
续签
劳务
合同
的
面谈
表上需填写下列内容:提供劳务一方的姓名;上期合同的时间;面谈时间;面谈的领导;上期合同期内自我评价;考核评价反馈;其他。劳务合同是指以提供劳务的形式来提社会服务的民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下,就劳务以及劳务成果等事项而达成的协议。【法律依据】《中华人民共和...
合同
到期
怎么
和
员工
沟通?
答:
在
合同
到期之前,应该提前告诉
员工
做好心理准备。不管是继续合作下去还是不再
续签
。大家都应该坦诚相待,正确面对。直接说出来就好了。
离职的
面谈
内容
答:
如果是合同期满离职的,我个人觉得在合同期满前一个月就要了解
合同续签
意向,如果不愿意续签而公司不愿意挽留,这一类人我觉得离职
面谈
主要就是针对工作环境、工作氛围还有公司需要改进的地方听取一下意见。如果是
员工
离职在公司的意料之内,公司不愿意留用的,离职面谈更多的只是一种形式,离职面谈能够起到的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工合同续签面谈记录范文
个人续签谈话记录怎么写
续签劳动合同面谈怎么写
续签合同谈话简短200字
续签合同谈话内容范文
员工续签合同前的谈话
续签合同要怎么回答对方
劳动合同续签简短50字
第二次固定合同到期不续签2n