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员工因降薪离职有补偿吗
公司
降薪员工离职
可以要求
赔偿吗
答:
公司降薪员工提出辞职是没有补偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
公司
降薪员工离职
可以要求
赔偿吗
答:
公司降薪员工离职可以要求赔偿
。企业在劳动合同期限内无故降低员工工资待遇是违法的,如果因此导致员工离职,员工是有权要求补偿金的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合...
无故
降薪提出辞职
能不能
补偿
的
答:
当员工遭遇无故降薪并提出辞职时,
有权要求雇主支付相应的经济补偿
。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中,员工需要注意保留证据、了解法律法规并寻求专业帮助,以防范可能的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
你好公司通过
降薪
被迫
离职
怎么
赔偿
答:
公司降薪员工离职可以要求赔偿
。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《...
降工资
被迫
离职
可以拿
补偿吗
答:
因降工资
导致劳动者被迫
辞职
的是可以要求经济
补偿
金的。 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是指
因因
工作遭受事故伤害或者患职业病的
职工
获得医疗救治和经济补偿...
因降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
1. 如果您
因降薪
而选择主动辞职,通常情况下,您可能不会有经济
补偿
。2. 公司设定薪酬是公司的自主权,只要不违反劳动合同,公司可以决定降薪。3. 如果劳动者因公司降薪而辞职,通常不会获得经济补偿。4. 然而,如果公司违反劳动合同规定,或者通过降薪手段故意逼迫
员工辞职
,公司则需要依法支付经济补偿。5...
公司违法
降薪
,怎么
补偿
答:
公司降职
降薪员工
不同意的,经员工与公司协商
离职
,或被辞退的,员工可以获得经济
补偿
金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
企业
降薪员工离职有补偿吗
答:
一、企业
降薪员工离职有补偿吗
1、企业降薪员工离职没有补偿。
因为
法律制度并没有规定,用人单位绝对不能
降低工资
待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致
职工离职
,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
用人单位
降低工资员工辞职
还可以
赔偿吗
?
答:
转正后,员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果
员工因
紧急情况需要立即
辞职
,应与用人单位协商。如果协商不成,员工可以直接停止工作。此时,用人单位可能会以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。但如果因此给用人单位造成损失,用人单位可以要求员工部分
赔偿
。
降薪
迫使
员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪
迫使
员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。
因为员工
过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
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