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员工在上班时晕倒
上班期间晕倒
了算工伤吗
答:
员工上班晕倒
受伤不算工伤。若
员工在晕倒
之后再四十半小时内抢救无效死亡,死亡原因为
工作
导致的职业病或其他情况就属于工伤,赔偿按照伤亡赔偿标准实施。这种情况认定工伤有很大的难度,工伤需要长时间的技术鉴定。工作时间晕倒后不影响工作的,不进行工伤申请。一、员工上班晕倒受伤算不算工伤?工作时间晕倒不...
员工在
单位
晕倒
单位负责吗
答:
法律分析:如果是工作原由导致的隶属工伤,是自身的疾病导致的不隶属工伤 。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
员工上班期间
突然
晕倒
公司怎么处理
答:
法律分析:是否算工伤应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭...
员工在
公司
晕倒
谁负责
答:
法律分析:
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤,仅仅
晕倒
不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、...
员工上班
时间
晕倒
算工伤吗
答:
法律分析:
员工工作
时间
晕倒
不属于工伤。不属于工伤的情形,不能申请工伤认定,依法不能认定为工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。至于
员工在工作期间
因劳累过度体力跟不上,导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒,不影响工伤认定。法律依据:《中华人民...
在公司
晕倒
算不算工伤?
答:
在公司
晕倒
算不算工伤应当根据是否属于工伤原因造成的,如果是
工作
劳累造成的那么是可以认定为工伤的,但如果是属于劳动者的疾病造成的则不可以认定为工伤,具体情况应当经工伤鉴定后处理。 一、在公司晕倒算不算工伤?应当根据是否因工作原因导致的。我国原劳动部1996年发布的《企业
职工
工伤保险试行办法》对...
上班
时间
晕倒
公司要给钱吗
答:
法律分析:
上班
时间
晕倒
,要看晕倒的原因,因自身疾病晕倒受伤,不予认定为工伤,属于工伤范畴的可以要求赔偿,属于自身原因造成的无权要求赔偿。一般工伤赔偿标准主要有:1、医疗费;2、康复费;3、伙食补助费,原则上是住院
期间
的伙食费;4、交通食宿费;5、护理费;6、停工留薪期间的工资;7、一次性...
员工在
单位
晕倒
算不算工伤
答:
员工在单位
晕倒
的这种情形一般不能被认定成工伤,工伤要求职工受伤的原因和工作相关,不过,如果
员工在工作
时间和工作岗位上突发疾病晕倒,并且在48小时之内抢救无效死亡的,可以被认定成工伤,具体要以工伤认定书为准。 一、员工在单位晕倒算不算工伤?在单位晕倒一般不算工伤,工伤认定的标准是:(一)在...
在厂里
工作
突然
晕倒
谁的责任
答:
法律分析:在厂里工作突然
晕倒
是自身的责任。
员工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患...
上班
突然
晕倒
谁负责
答:
员工
因为自身身体问题在公司
上班时晕倒
,不是工伤,公司无需承担赔偿责任。如果是因为工作原因晕倒的可以认定为工伤,用人单位承担赔偿责任。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾...
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上班熬夜晕倒算工伤吗
上班路上突然晕倒
上班劳累过度晕倒了算工伤吗