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员工在公司生病公司应该管吗
员工在公司
上班
生病公司
有责任吗?
答:
如果员工在公司上班时因疾病而生病,公司在一定程度上有一定的责任
。公司应确保办公室内的空气流通和卫生,提供清洁和卫生的工作环境。公司还应该通过健康和安全信息资料的宣传,鼓励员工注意个人卫生和保持身体健康。如果员工生病,公司也应该提供适当的支持,例如让员工请病假,提供医疗保险等。如果公司没有确...
员工在
上班期间
生病
了
公司应该
负责吗
答:
法律分析:在公司上班生病如果被认定为工伤,那么公司应承担责任
。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间...
员工在公司
上班期间
生病
,公司有责任吗?
答:
您好,
如果不构成工伤,公司是没有责任的
。但是在员工患病期间,用人单位不得依据劳动法第26、27条的规定解除与员工的合同,法律依据是《劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
员工在厂里
上班
生病
了
公司要
负责吗?
答:
法律分析:要负责,视同工伤,按照工伤来定责
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、...
员工
工作期间
生病企业
承担什么责任?
答:
自己本身的疾病与公司无关,可以自己去医院看看,如果与工作有关比如工作量大的原因所致,则应承担相应责任
。职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责...
员工
在职
生病
,
公司要
承担什么责任?工人在工厂上班期间生病了工厂要不...
答:
员工
在职
生病公司
是没有责任的。因为作为员工的你
应该
为自己负责,如果是因为患上了职业病说明公司没有防范到位。不过这种可能非常小,员工的劳保用品都是根据工作环境发放的,所以员工不管是什么时候都必须注意自己的身体健康,而且公司也给你上了医疗保险,你只有自己对自己负责了。
用人单位可以辞退
生病
的
员工吗
答:
用人单位是不能够直接辞退那些
生病
的员工的,特别是在法定医疗期内,员工的劳动权还是受保护的。即便是法定医疗期满了,假如
职工
本人已经完全不能胜任
公司
安排的任何工作,用人单位都得提前一个月通知了才能辞退。 一、用人单位可以辞退生病的
员工吗
?不可以,根据《劳动法》的规定,劳动者
患病
只有在一种...
员工因为
生病
住院,作为一家
公司
有权开除或辞退
员工吗
?
答:
员工
因为
生病
住院,作为一家
公司
没有权开除或辞退员工。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,
应该
支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然
需要
支付经济补偿金和医疗补助金。劳动者
患病
或者非因工负伤,...
劳动法
生病
的
员工
能辞退吗
答:
员工生病
期间
公司
可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也...
员工
得重病了,
公司应该
如何处理呢?
答:
条件允许,可以给安排工资,让员工有一份工资,可以保证生活。我们
员工在生病
期间,
公司
如果解聘我们,我们可以申请劳动仲裁,用法律来保护我们权益。不过我们
企业
都是好企业,不会在这个时候辞退我们。面对困难,只要大家一起扛,熬过去就好了。我们企业也不要有顾虑,在
员工生病
期间,帮助员工,员工会记住...
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