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员工在医疗期单位不发工资
病假
不给工资
违法吗
答:
法律分析:病假不发工资不合法
。职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
病假
不发工资
违法吗
答:
违法
。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。相关法律关于病假的规定如下:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;劳动合同有约定...
病假期间
单位不发工资
违法吗
答:
法律分析:请病假期间公司不发工资是违法的
。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准
80%由用人单位自主确定支付办法
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间...
病假期间
单位不发工资
怎么办
答:
【法律分析】:
1、请病假期间公司不发工资是违法的
。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准
80%由用人单位自主确定支付办法
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休...
病假期间
不发工资
可以吗
答:
法律分析:病假期间不发工资不可以。职工病假,法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准
80%由用人单位自主确定支付办法
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
有
医疗
证明,
公司不给
病假
工资
算不算违法
答:
根据国家相关法律法规,患病或非因公负伤可以享受
医疗期工资
,如果是重大疾病可以享受医疗救济金。
公司不支付
病假工资属于违法行为,可以向劳动部门举报。法律分析病假在劳动法中被称为医疗期,一般在三到二十四个月。劳动者患病或非因工负伤治疗期间可以正常拿工资,在规定的
医疗期间
内由企业按有关规定支付其...
病假
公司不给工资
可以告吗?
答:
法律分析:可以。
请病假期间公司不发工资是违法的
。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准
80%由用人单位自主确定支付办法
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产...
病假
不发工资
怎么办
答:
病假期劳动者可照常拿
工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。二、病假欠工资怎么办 如果请病假时,用人
单位不
按照劳动合同约定
发放
病假工资,
员工
可先与用人单位协商解决;协商解决不成的,应当及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的,向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决...
员工
请病假
公司不发工资
怎么办
答:
根据法律规定可以得知,
请病假期间公司不发工资是违法的
。用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,员工可先与用人单位协商解决;协商解决不成的,应当及时向当地劳动监察大队投诉处理。以上便是为您带来关于病假期间厂里不发工资怎么办的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。
...
医疗期
结束后既不去做劳动能力认定也
不发工资
。怎么办?
答:
第三,
单位
应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当
支付
一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
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