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员工大病后被辞退赔偿
员工
患
大病辞退补偿
办法
答:
法律分析:员工因生病被公司辞退的,
可以要求公司支付经济补偿
,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
员工大病
期间
公司辞退补偿
多少?
答:
赔偿金是经济补偿金的两倍
,因为员工大病期间,公司辞退员工是违反劳动合同的,是要支付赔偿金的。而根据规定,员工在生病期间,用人单位不能与劳动者解除劳动关系,如果用人单位贸然辞退,这个时候就已经算得上是违法行为了。 一、员工大病期间公司辞退补偿多少?根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,...
大病
解除劳动合同
补偿
答:
赔偿金是经济补偿金的两倍
,因为员工大病期间,公司辞退员工是违反劳动合同的,是要支付赔偿金的。而根据规定,员工在生病期间,用人单位不能与劳动者解除劳动关系,如果用人单位贸然辞退,这个时候就已经算得上是违法行为了。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除...
大病辞退员工补偿
工资按什么计算?
答:
一、大病辞退员工补偿工资按什么计算?
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
大病
期
辞退员工
需要支付
赔偿
金吗
答:
在大病期间相关的劳动者在患病期间,劳动用人单位解除这类人员的,需要赔偿这类人员的赔偿金
。我国的劳动法律规定,这类劳动者在生病期间不得解除相关的劳动合同,一旦用人单位违法解除这类劳动合同的,应积极的赔偿这类劳动人员。 一、大病期辞退员工需要支付赔偿金吗劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,...
生病了不能在上班了
公司
如果要解除合同怎么
赔偿
我
答:
另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。生病期间
被辞退
怎么
赔偿
二、生病期间被辞退怎么维权 当事人可以向仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:1、
职工
当事人...
员工
在工作期间生病
公司
可以
辞退
吗?
答:
员工
在工作期间生病
公司
可以
辞退
的。员工在工作期间生病可以辞退但是公司要支付经济
补偿金
,标准是一年工龄补偿一个月工资,六个月到一年补偿一个月,不满六个月补偿半个月工资。
因为在工作期间得
大病
,
公司
以换工作岗位和降工资的方式相逼,公司违法...
答:
1、违法,用人单位在员工患病休假期间
解雇员工
,已属非法解雇,需要作出相应
赔偿
。2、如果用人单位在职员患病期间无故
辞退
的话,劳动者可以得到如下赔偿:(1)二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济
补偿金
。(2)代通知金。按照...
大病员工
单位能
辞退
吗
答:
在员工生
大病
的情况下单位是不能直接予以
辞退
的,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,
以后员工
还是不能正常工作,
公司
当时就要辞退的话也得支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
大病员工
单位能
辞退
吗
答:
员工
生
大病
的情况下单位是不能直接予以
辞退
的。劳动者换
重病
病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
赔偿
金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要...
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