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员工奖金没有依据怎么办
员工
因为上不够工数而得不到
奖金怎么办
答:
3、法律咨询:如果员工对公司的奖金发放规定有异议
,或者认为公司没有按照约定发放奖金,他们可以寻求法律咨询,了解自己的权益并寻求解决途径。
如果公司不给承诺的
奖金员工有
什么法律
依据
答:
可以申请劳动仲裁,要求公司进行赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳...
年终奖
合同里没写
怎么
举证
答:
年终奖
支付审理的
依据
主要还是企业的规章制度,企业应就年终奖的具体发放条件、发放形式、发放金额等方面承担举证责任。如果用人单位否认有年终奖的约定,则
员工
应当就其与单位之间存在年终
奖金
的约定或者单位有相关的规定举证,否则其请求一般不能得到支持。 一、年终奖必须要干满一年吗 年终奖不是必须干...
国企
员工
的
奖金
被扣了,应该
怎么办
?
答:
1. 与领导沟通:首先
,你可以与领导进行沟通,了解奖金扣除的原因,并尝试协商解决。可能是有一些误解或者政策规定导致了奖金的扣除,通过沟通可以找到解决问题的方法。2.
寻求上级领导的支持
:如果与直接领导沟通无果,你可以向上级领导寻求支持,让他们了解你的情况,并协助解决问题。3.
寻求法律援助
:如...
公司拖欠
员工奖金怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...
如果公司不给承诺的
奖金员工有
什么法律
依据
视频时间 00:30
员工
绩效
奖金
公司可以乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
员工
绩效
奖金
公司不可以乱扣,申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者
奖励
或者扣除工资,但是...
...民营企业给予
员工
的基本福利待遇符合国家规定吗?如果
没有怎么办
?
答:
任何正规的企业给予
员工
的基本福利待遇都是有的,劳动合同一经鉴定就会执行,如果不按合同执行可到劳动仲裁部门进行协调,不能协调可诉讼,有劳动法。
公司不发绩效
奖金
能否劳动仲裁?
答:
现在辞职
年终奖
不会发给我可以
怎么办
来获取年终奖 可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是
没有
问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解...
给
职工
发
奖金有
什么规定吗
答:
约定违约责任和罚责,既可以起到警戒作用,更能够成为日后作出相应处理的有力
依据
,上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量,为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任,主要是指违约赔偿责任,可以由企业与
职工
双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额;对于职工违纪的处罚方式,可以是警告...
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