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员工存在严重违反劳动纪律
因
员工违反
公司
纪律
,被公司辞退,按国家法律
有
没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,
员工
可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反劳动
法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
如何适用
员工严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度 详细??
答:
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明即劳办发[1994]289 号的第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 本条中“严重违反劳动纪律”的行为,可根据《企业
职工
奖励条例》和《国营...
我们公司有一个
员工
工作
严重违反劳动纪律
,公司能不能跟他解除劳动合同...
答:
答:君同法律在线咨询为您解答 一、
员工有
下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
员工严重违反劳动纪律
,单位如何解除劳动合同?
答:
根据《
劳动
合同法》的规定,劳动者
严重违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:1、用人单位制定的规章制度,需要向全体
员工
通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据;2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反...
违反劳动纪律
的情形
有
哪些
答:
一、
违反劳动纪律
的情形
有
哪些1、违反劳动纪律的情形如下:(1)未经许可自行次日不到岗工作的;(2)在班不在岗;(3)酒后上岗;(4)上班时间内作私活;(5)提前下班早退离开工作岗位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
违反劳动纪律
的行为包括哪些内容
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者
有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
什么情况算
严重违反劳动纪律
答:
劳动纪律
是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体
员工
在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。二、劳动纪律范畴。包括:1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假...
怎样证明
员工严重违反
公司规定
答:
1、规章制度不健全或根本没
有
规章制度;2、虽有规章制度,但规章制度内容不合法;3、规章制度内容虽合法,却不经民主程序制定;4、规章制度内容虽合法,也经民主程序制定,但没有向
员工
公示。至于“
严重违反
用人单位的规章制度”,一般指一下情形:(一)涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:1,盗窃同仁或...
孕期女
职工严重
违纪用人单位能否解除
劳动
合同
答:
在
员工
没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人
存在严重违反劳动纪律
,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女
职工
的劳动合同...
员工
多次
违反
公司制度可以辞退吗?
答:
员工
多次违反公司制度,用人单位可以辞退。辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退;违纪辞退是指用人单位对
严重违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政...
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