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员工对考核结果有异议
事业单位被考核人对年度
考核结果有异议
的,可以在接到考核结果通知之日起...
答:
事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,
可在接到考核结果通知之日起10日内,向本单位考核(聘用)工作组织提出申请复核
,考核(聘用)工作组织在10日内提出复核意见,填入《年度考核登记表》,并通知本人。本人对复核意见有异议的,可在接到复核意见之日起10日内再向上一级主管部门提出申诉,由上一级主管部门...
事业单位被考核人对年度
考核结果
如
有异议
,可在接到考核结果通知之日起...
答:
【答案】N。解析:《事业单位工作人员考核暂行规定》第十六条规定,事业单位工作人员对年度
考核结果
如
有异议
,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部 门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。故本题判断错误。
事业单位工作人员对涉及本人的
考核结果
处分决定等不服的可以按照国家有...
答:
事业单位工作人员如果对涉及本人的考核结果、处分决定等存在异议,
可以依据国家有关规定提出申诉或申请复核
。这些规定旨在保障事业单位工作人员的合法权益,确保考核和处分决定的公正性和准确性。一、申诉与复核的权利 事业单位工作人员作为单位的一份子,享有对自己考核结果、处分决定等事项的知情权、申辩权和...
心理管理案例分析之十一:
员工对
绩效
结果
不认同,怎么办
答:
三,
员工对考核存在不合理的认识
。有些员工明明自己做得不够好,绩效评估的分数是应该的,可总觉得自己做得好,没有正确的认知。心理学用自我服务偏差来解释这一现象。所谓自我服务偏差,是指人们有过分强调自己对成功的贡献和尽量缩小自己对失败负有责任,使我们不能客观地评价自己的得失。管理建议:员工...
如何解决
员工
不认可绩效
考核结果
的问题
答:
一是,
如果是员工个人的原因,那有可能是员工对结果的不认同、不规范、不公正,也有可能是员工本身耍赖
。二是。如果是领导的原因,是没有面谈、没有反馈。没有客观、还是其他。三是,如果考核本身的原因,那就要研究制度的问题。如果,大多数反馈信息比较好,仅仅是个别员工,那就不涉及考核的问题,可能...
员工对
绩效
考核
不服仲裁怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,绩效
考核
应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。单单就这个绩效考核的行为和
结果
来提起劳动仲裁,是超过劳动争议的范围的,劳动仲裁委员会不会受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...
员工
不认可绩效
考核结果
,怎么办
答:
5、集中在事实行为和绩效
结果
上,而非
员工
个人性格特征;6、着眼于未来而非过去;7、优点与缺点并重,以积极的方式结束面谈。绩效管理的目的之一是要找出不足与改进方向,因此在绩效面谈中,管理者有必要借助绩效诊断箱,对下属目标的完成情况进行诊断,其目的是要找出可能妨碍被
考核
者实现绩效目的问题所在...
考核
复议决定需由谁变更
结果
答:
上级领导或组织。在考核复议过程中,
员工对考核结果有异议
,可以向上级领导或组织提出考核复议申请,上级领导或组织会对申请进行审核,发现考核结果存在问题或者不公正,会变更考核结果。
国企年度绩效
考核
公示期内未提
异议
后又提异议如何处理
答:
重新进行数据收集和统计、召开小范围会议进行研讨。1、重新进行数据收集和统计:有不明白或理解不正确的情况,立即重新进行数据收集和统计。2、召开小范围会议进行研讨:让投诉
员工
、数据收集者、人力资源绩效专员、绩效委员会成员以及相关部门人员,立即进行研讨,讲事实、说数据。
员工对考核结果
不满意可以复印自己保留吗?
答:
员工对考核结果
不满意可以复印自己保留,这是员工的合法权利。根据查询相关信息显示,按照《中华人民共和国劳动法》和《企业
职工考核
办法》等相关法规规定,员工有权对自己的考核结果提出
异议
,并有权要求保留复印件,以备日后申诉之需。因此,员工可以向公司申请复印自己的考核结果。
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