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员工工资不透明公司违法吗
单位工资不透明
合法吗
答:
法律分析:用人单位工资不公开是合法的
,薪资是个人隐私,也不允许公开。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
计件
工资不透明
是否
违法
答:
法律分析:
一、若厂方未与你签署《劳动合同》,已属违法
;二、以下说明的是厂方与你签署《劳动合同》情形下,关于“计件工资”问题。工厂对员工采用“计件模式”发放其工资,本身并不违反法律规定,但工资的发放理应做到公正。首先,工资的标准、发放应该同厂工会协商;其次,工厂应制定详尽的工资管理制度...
工资不透明
合法吗
答:
工资不透明不仅违反了法律法规
,还可能对员工和企业的正常运营产生不良影响。首先,工资不透明可能导致员工对工资待遇产生疑虑,进而影响员工的工作积极性和忠诚度。其次,工资不透明还可能滋生腐败和不公平现象,损害企业的形象和声誉。最后,工资不透明还可能引发劳动争议和纠纷,增加企业的法律风险和成本。三...
劳动法
工资不透明
是否
违法
行为
答:
劳动法工资不透明并不违法的
,但是要每个月给职工提供一份工资清单的。
私营
企业
发放
工资不透明
工资条都没有
答:
根据查询相关资料,这是
违法
的,根据《劳动法》规定,
员工
对于
企业
规定的
工资
分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
工资
条明细不清算
违法吗
答:
根据相关资料调查显示:不
违法
,但是涉嫌侵犯
员工
合法权益。1、
用人单位
可以委托银行代发
工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单即工资条明细。2、用人单位书面记录的劳动者工资就是指记录工资...
企业
每个
员工工资不
公示有没有违反劳动法?
答:
不
违法
,
企业员工工资
是个人隐私,也是企业需要保密的信息,是不能公开的。
工资不透明
,不合理,劳动法怎么规定的
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位
支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。
公司
实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?
答:
公司
是与
员工
协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,
薪酬
保密制度是合法的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于
违法
行为。 三、员工违反薪酬保密制度,公司能否处罚 1、首先,
用人单位
的规章制度是否有明确规定,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收? 2、其次,员工的行为给是否有充分的证据予...
工资不透明
是否合理?
答:
;[|-me%g+UQ2G CJ 综上所述,
企业
不公开
职工工资
并
不违法
,企业可以对薪酬采取保密措施。但是,企业在采取保密措施,制订相应的规章制度时候,要注重一定的合理性。比如,假如规定发现职工之间互相泄露工资,就被视作严重违纪,企业就有权与其解除合同,这样的规定就会因为缺乏合理性而被认定无效。同时,...
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