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员工已经离职,要求补交保险
已离职员工要求
补缴社保
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的,在解除劳动合同后,劳动者要求用人单位补交是可以的
。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其...
员工离职保险
怎么办?
答:
法律分析:
1、你可以要求原单位给你补缴保险
,这个事情应该在你离职前就做的,现在你离职了不知能否办到,但是如果要到新单位工作,那就要原单位将你做减员,然后新单位为你增员就可以续交了。2、关于自己补缴的情况,个人应该是补不了的,
只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上
,但是新单位未必会...
离职
后可不可以
要求
补缴社保
答:
离职可以要求公司补缴社保
。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费,不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此,即使劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁,提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故断交社...
公司如何给
离职员工
补缴社保
答:
单位为离职员工补交社保,
可以通过在社保部门填写补缴申请表来完成
,同时需要提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一、补交社会保险程序:1. 单位社保经办人员持单位的社保证、公章...
离职员工
怎样去
要求
企业
补缴社会保险
答:
离职职工可以要求企业补缴社会保险
。
要求补缴是你的合法权利
,你可以提出你的要求,要求无果,你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴社保的个人主张。根据《劳动保障监察条例》第20条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动...
已离职员工要求
补缴社保,个人部分不还给公司
答:
用人单位补交的,只
需要补交
其应当负担的部分,个人负担部分,由劳动者负责补交。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充
保险
和福利待遇等其他事项。具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人...
员工离职
5年后
要求
补缴社保
答:
【法律分析】:当
员工离职
5年后不可以对单位
要求补交
社保。如果员工离职期限未超一年,此时可以申请劳动仲裁
,要求
单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后,切记一年内才可以对单位要求补交社保,如超过一年期限则无权要求。社保断交养老
保险
会有影响,中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资。...
社保怎么
补交
之前的
已经辞职
了
答:
已离职员工
如果
需要
补缴社保,可以选择个人缴纳社保的方式。已离职员工如果需要补缴社保,可以选择个人缴纳社保的方式。具体步骤如下:1.个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗
保险
这两部分,可以通过自己灵活的就业身份开始继续交社保,但必须满足当地所出台的相关规定。2.离职员工可以选择到当地社保局进行查询,或者...
员工离职
后,公司可以
要求
补缴社保吗?
答:
劳动者
要求
用人单位缴纳社保有时限吗?离职多年的
员工
还能要求原单位缴纳社保吗?先说答案:社保补缴没有时效限制
,离职
多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时,你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年,劳动监督的可追溯性是两年。《劳动保障监督条例》第二十条规定,劳动...
员工离职
后
要求
公司补缴社保
答:
员工离职
当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。 自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。 个人如何补缴社保 1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。 2、如果之前没有交过的...
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