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员工待岗期间工资待遇
公司
待岗期间工资
怎么算
答:
2、若停业超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准
;3、如果停业超过一个工资支付周期而劳动者未提供正常劳动,应按国家相关规定处理。公司待岗期间工资的计算标准:1. 待岗期间工资的基本构成:
通常包括基本工资和法定福利待遇
;2. 基本工资的确定:可能按照员工原工资的一...
待岗期间工资
标准法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,待岗期间的工资标准是有明确规定的。具体来说,如果员工在待岗期间没有提供劳动,那么企业应该按照不低于劳动者
正常工作时间工资
的百分之六十支付待岗工资。如果员工提供了部分劳动,那么企业应该按照实际出勤天数支付工资,但不得低于当地最低工资标准。此...
员工待岗期间工资待遇
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳...
待岗期间工资
标准
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
待岗期间工资
标准如何
答:
法律分析:待岗期间工资计算标准如下:按劳动部《工资支付暂行规定》十二条第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的
劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常...
待岗工资
发放标准是什么?
答:
在广东省,
待岗期间
的生活费标准更高,企业需按照当地最低
工资
标准的80%支付,确保
员工
的基本生活。而在陕西省,待岗职工的生活费则是最低工资标准的75%,体现了对劳动者权益的保障。值得注意的是,当非因员工个人原因导致企业停工、停业时,法律也明确了支付策略。在超过一个工资支付周期后,如果企业...
待岗工资
的法律规定
答:
法律分析:主要要看造成
员工待岗
的原因。待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业等。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
待岗期间工资
标准
答:
如北京规定,如果
待岗
时间在
工资
支付一个周期内,用人单位应当提供正常劳动支付劳动者工资,如果超过一个支付周期,并且劳动者提供了一定的劳动,双方可以重新约定工资,但是约定的工资不得低于最低工资,但是如果没有给劳动者安排工作,支付的工资也不应该低于北京最低工资的70%。广东规定,企业没有安排职工...
待岗期间工资
标准
答:
待岗期间工资标准如下:1、企业在职工待岗期间,
应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。2、按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当
按照提供正常劳动支付劳动者工资
。3、超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照...
劳动法规定
待岗工资
和生活费
答:
法律分析:不需要上班。但是,劳动法没有规定待岗的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定
待岗期间
的
工资
的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给
员工
的情形。【法律依据】:《工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,...
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