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员工手册辞退不补偿合法吗
员工手册
规定的
辞退合法吗
答:
1. 法律分析:公司以员工手册规定的理由辞退员工是否合法,
关键在于员工是否确实违反了手册中的规定,并且是否有充分的证据支持
。如果员工确实违反了公司的规章制度,公司可能不需要承担法律责任,也无需支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形...
公司以为反
员工手册
的理由
辞退合法吗
?
答:
公司以为反员工手册的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实,而且是否有合法的证据,
如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任
,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。 一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗?是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解...
公司可以依照
员工手册
单方面解除劳动合同而不付违约金吗?
答:
1. 公司能否依据员工手册单方面解除劳动合同而不支付违约金
,通常情况下,公司解除劳动合同需要按照法律程序进行,例如提前通知员工或者向员工支付赔偿金等。2. 但是,如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来解除合同。这种情况比较少见,因为大多数公...
违反工厂
员工手册辞退赔偿吗
?
答:
员工违反工作手册,造成重大损失被辞退时,单位不需要支付赔偿,也不需要给经济补偿金
,若是单位没有正当理由,违法解除劳动合同,辞退员工的,要给双倍的经济补偿金作为赔偿。 一、违反工厂员工手册辞退赔偿吗?公司不需要赔偿,但如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同...
公司违反
员工手册辞退
赔钱吗?
答:
劳动者没有违反员工手册的行为被公司辞退,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍
,如果员工是在违反单位规章制度的前提下被辞退的,单位不需要支付赔偿金。 一、公司违反员工手册辞退赔钱吗?公司违反员工手册而辞退员工,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除...
单位是否可以依据
员工手册辞退
员工并不支付经济
赔偿
金
答:
回答:1、案情介绍原告王xx,被告北京红桥XX公司,原告因要求他人代打卡违反了红桥公司的规章制度,红桥公司将王XX
辞退
并不支付任何经济
赔偿
金,王XX遂申请劳动仲裁要求单位支付违法解除合同的经济赔偿金、未休年假工资等。2、法律分析《劳动合同法》第39条明确规定了“严重违反单位的规章制度的”,用人单位可以解...
公司以违反
员工手册
为由
开除
答:
1. 法律分析:公司
开除员工
是否
合法
,取决于
辞退
理由的真实性。如果员工被无端
解雇
,这可能构成违法解除合同。员工可以要求公司继续履行合同或支付
赔偿
金。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。例如,如果劳动者严重违反法律纪律,用人单位可以依据...
员工手册
规定的
辞退合法吗
答:
根据查询结果,
员工手册
中规定的
辞退
是否
合法
通常取决于具体情形:1、如果员工被无故辞退,那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行合同或要求支付
赔偿
金;2、如果辞退有正当理由,则是合法的。在以下情况下,用人单位可以在提前三十天书面通知员工或支付额外的一个月工资后解除劳动合同:1...
员工手册
规定的
辞退合法吗
答:
法律分析:公司以为反
员工手册
的理由
辞退
是否
合法
的就要看违反的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
公司拿
员工手册
规定内容,
开除员工合法吗
?
答:
6. 如果
员工手册
中的规定违反了法律法规,或者公司未按照手册中的程序进行,解除劳动合同可能被视为
不合法
。7. 在某些情况下,即使员工手册规定了可以解除劳动合同的情况,如果解除行为违反了劳动法规定的基本原则,如无过失性
解雇
或经济性裁员的规定,解除劳动合同也可能是不合法的。
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