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员工拒绝签劳动合同
公司要求
签合同员工拒绝签合同
答:
法律分析:在劳动合同的签订问题上,如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司,
可以对其作出辞退处理
。因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的...
员工
不愿意
签合同
怎么处理
答:
(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,
属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系
。(3)因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的,如劳动者拒绝订立等情形,法院一般会判断为不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳...
员工
故意不
签劳动合同
答:
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,
必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系
,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
我公司有一名
员工
未
签劳动合同
,我公司给发催签通知该员工仍然
拒绝签
,并...
答:
如果劳动者拒绝签订劳动合同,
单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
续签
劳动合同
的时候,如果
员工
不愿意签怎么处理合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致
劳动合同
到期前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人不愿续签劳动合同,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
员工
拒签
劳动合同
怎么办
答:
但必须明确的是,在劳动者
拒绝签订劳动合同
时,用人单位必须在法定的一个月内书面通知终止劳动合同。赔偿的情形有哪些?1、2N 赔偿金除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形,公司无权与
员工
解除劳动合同,否则即属于违法解除,需支付赔偿金。公司单方面解除劳动合同时,员工没有...
劳动者不愿意
签订劳动合同
怎么办
答:
对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业
签订劳动合同
,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员;如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求
员工签订
《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明...
员工
拒签
劳动合同
的处理
答:
对于劳动者主动
拒绝
不
签订劳动合同
的,法律要求用人单位要做到以下几点:先应当向
员工
书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知有那些?其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并...
入职不
签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位不
签劳动合同
属于违法,
员工
可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
员工拒绝签劳动合同
如何应对
答:
可按以下处理:(1)尽量说明
签订劳动合同
是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求
员工签订
《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不
签劳动合同
是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定...
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