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员工无故离职公司可以起诉吗
员工突然离职可以告
他们吗
答:
法律分析:可以
。如果因为员工的自动离职,给单位造成巨大损失的,单位是可以起诉、仲裁,要求职工予以赔偿的。劳动者违反法律规定突然离职造成用人单位损失的,可以要求其支付一定的赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
企业可以起诉离职员工吗
答:
律师解答
可以
。律师解析 可以。 已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
员工
没签合同自动
离职可以起诉吗
?
答:
法律分析:按照劳动合同法的相关规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。
按照法律规定是可以起诉的
,只要符合起诉条件即可。如果是因为劳动者的原因没有签订劳动合同超过一个月的,也应该支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
员工突然离职可以告
他们吗
答:
法律分析:员工突然离职可以告他们吗
:可以,先要申请劳动仲裁。1-劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2-劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3-劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比...
公司起诉离职员工
答:
达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
员工
主动
离职可以起诉
未签合同吗
答:
法律分析:可以。
公司
应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国民事
诉讼
法》 第一百一十九条
起诉
必须符合...
员工无故离职公司可以起诉吗
答:
公司
是
可以起诉
的,因为劳动者擅自
离职
的行为是违法的。
员工
擅自
离职可以起诉吗
答:
法律主观:
员工
自离属于违法解除劳动合同,造成公司损失的
公司可以起诉
,但必须经过劳动仲裁程序。员工自离属于解除劳动合同的争议,适用劳动仲裁前置,不能直接向人民法院起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
员工
擅自
离职
怎么赔偿
公司
损失
答:
未签订劳动合同而
辞职
时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院
起诉
;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。希...
员工
未办理
离职
手续,擅自离开,
公司可以起诉吗
答:
如果因为
员工
的
离职
,给
公司
造成损失的,可以。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于
辞职的
规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
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