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员工旷工扣发绩效奖金
一般
旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的
。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定...
旷工扣绩效
工资违法吗
答:
旷工扣绩效奖金不合法,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。【法律依据】《工资支付暂...
旷工
一天
扣绩效奖
合法吗
答:
【法律分析】劳动者旷工时用人单位能不能扣除全月绩效工资是没有法律明文规定的
,在实践中一般依据劳动合同的规定执行,如果劳动合同有此规定的,则是合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
旷工扣绩效奖金
是否合法
答:
旷工扣绩效奖金是不合法的
,劳动者可以与用人单位协商解决,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定...
绩效
工资可以扣除吗
答:
1.员工未达到绩效目标:如果员工未能达到公司设定的绩效目标
,公司可能会根据绩效评定结果,扣除部分或全部绩效工资。2.员工违反公司规定:若员工在工作中违反公司规定,如迟到早退、旷工等,公司可能会根据情节轻重,扣除相应的绩效工资。3.公司业绩不佳:在市场环境不佳或公司经营状况不佳的情况下,公司...
旷工
一天扣除全部
绩效
合理吗
答:
不合理,旷工扣绩效奖金不合法,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按约定从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者旷工造成...
无故
旷工
怎么扣工资合理
答:
2、工资的具体计算方法通常包括基本工资、
绩效奖金
、加班费、以及其他各种津贴和补贴;3、对于无故
旷工
的
员工
,企业通常会根据员工手册或劳动合同中的规定进行扣款,扣款的依据和比例应当明确且合法;4、在计算工资时,还需考虑国家法律规定的最低工资标准、社会保险和公积金等法定扣除项目;5、企业在扣除工资...
旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
劳动者旷工
导致
绩效
考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定
奖金发放
政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
员工
缺勤要不要
扣绩效
工资?
答:
而本月应得工资是,月工资收入除以21、75,乘以本月出勤天数(累加法。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资。 一、
员工
缺勤要不要
扣绩效
工资?1、查找你们的工资管理办法,看如何规定的;2、若没有些办法,可借鉴前期经验,和通行做法;3、如都没有...
员工旷工
扣除上个月的
绩效
合理吗??
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及
劳动者
切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会...
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