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员工旷工辞退流程
员工
无故
旷工辞退流程
答:
员工无故旷工属于严重违反劳动纪律,用人单位可以按照法定程序辞退。
流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤
。员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形,用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度,按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序,才能进行辞退。首先...
旷工
几天可以
辞退员工
答:
一、旷工几天可以
辞退员工
1、
员工旷工
7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工旷工
怎么处理?有没有相关法律规定
答:
法律分析员工旷工多次的,公司可以根据情况做辞退处理,
辞退流程:一、确定合法的辞退依据;二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书
;三、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动...
员工旷工
不离职怎么
辞退
答:
法律主观:员工旷工,
是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后, 单位辞退员工 时 终止劳动合同 , 解除劳动关系
。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
工人
旷工
几天可以无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,
工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
开除
旷工员工
的具体
流程
答:
员工旷工
,公司可以根据情况辞退处理,
辞退流程
:一、确定合法的辞退依据 1、先确定
辞退员工
适合的法律规定:《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
矿工1天被
辞退
是合法的吗
答:
有关部门对此有明确的规定。你可以到劳动仲裁委员会提起申诉,他们会维护你的合法权益的。正常情况下
旷工
一天会被罚款,或者给纪律处分。但不应该旷工一天就辞退。公司
辞退员工流程
如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接...
旷工
三天自动离职
流程
答:
旷工
三天自动离职
流程
:1、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
无故
旷工
多久可以
辞退
劳动法
答:
一、无故旷工多久可以辞退劳动法1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退,一般情况下
旷工辞退
的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知
员工
的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
旷工
怎么处理
答:
法律分析:
旷工
的处理办法:如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚;如果旷工的情节严重,严重违反了单位的规章制度的,用人单位可以依法
辞退
该
员工
。要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期,是不以用人单位的批准为前提的。但如果是...
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