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员工是我们最重要的资产
智慧树知到《市场营销实务(日照职业技术学院)》章节测试答案
答:
1. “
员工是我们最重要的资产
”这样的使命陈述违背了使命应该(具体)的原则。正确答案:B 2. (瘦狗)业务是低增长率、低市场份额的业务或产品。正确答案:D 3. (现金牛)业务可以产生很多现金为公司付账,并支持其他需要投资的战略业务单元。正确答案:B 4. 在现有市场上增加新店铺,以使顾客光...
为什么
员工是
主要
资产
?
答:
什么员工是企业最重要的资产呢?
因为员工是帮助企业创造财富的人,是他们的不懈努力,才让企业取得了成就
。世界石油大亨保罗•盖蒂说过:我宁肯有100人,每个人付出1%的努力来成功,我也不愿意用我一个人,付出100%的努力来成功。国外有过统计,一个优秀的行业主管或者是总裁级的人物,他的收入平...
中程科技有限公司的企业文化
答:
员工是我们最重要的资产
。我们的力量来自于我们的目标一致;我们笃信,彼此信任才能使员工有最佳的工作表现;我们彼此尊重,以我们期望被对待的方式来对待他人。 ISO9000——企业质量管理现代化的推动器该做的必须写到,写到的必须做到;做到的必须有效,有效的必须坚持;坚持的必须控制,控制的必须记录;记录...
在知识经济时代,最核心
的资产
是什么?
答:
知识经济时代,人才是企业最重要的资产
,也是企业可持续发展最核心的生产力。温馨提示:以上内容仅供参考。应答时间:2022-01-21,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
企业人才原则
答:
1、把人摆在第一位 “人
是我们最重要的资产
”这句话很多企业人士都说过,有时只是用来耍耍嘴皮的话题,有时也确实有人相信,但是没有人把它当作企业活动的核心、卜配时间的依据。F不是说大部份企业都忽略了‘、人”,但是“把爹一位”有其特殊涵意,意思是要&...
福利评价是什么意思?
答:
福利评价是指通过系统化的方法来评估和改进企业对员工提供的福利制度和待遇,以达到员工满意和提高企业生产力的目的。对于任何企业来说,
员工是最重要的资产
,福利评价是为了满足员工的需求和利益。它不仅可以增强员工对企业的忠诚度和认同感,同时也可以提高企业的竞争力和形象。福利评价在企业管理中具有重要...
星巴克的企业文化
答:
星巴克视员工为品牌的最好诠释者,采取了与以前打广告、做促销等截然不同的宣传方式;2)员工应成为主人:星巴克是第一家给予员工优先股权的公司,并且
员工的
范围扩大到临时工。舒尔茨意识到员工在品牌传播中的
重要性
,尊重员工,让员工享有公司成功的利益与好处,这就是星巴克文化的核心精髓。◎尊重自己的...
管理人员的
重要性
答:
管理者一项非常
重要的
职责是培养下属,给下属指出奋斗的目标、帮助下属规划出其发展的蓝图,促使下属在业务,包括为人处事方面得到提升,所以,我认为管理者也是一名优秀的培训师。作为一个管理者不仅能够让
员工
体验解决难题、分享成功的乐趣,而且能够让员工认识到他们是这个团队的一部分,每个人都是这个团队有...
企业比赚钱更
重要的
是什么?
答:
员工福祉:
员工是
企业
最重要的资产
,对他们的关心和照顾不仅能够提升员工幸福感和满意度,同时也能够激发员工积极性和创造力,提高工作效率和业务绩效。建立良好的员工关系和提供适当的奖励与发展机会,能够吸引优秀人才,保持人才稳定性和持续创新。社会责任:企业应积极履行社会责任,关注环境保护、公益慈善和...
直销管理ABC干嘉伟讲话原文记录(上)
答:
一、人是公司
最重要的资产
,也是最重要的产品 人是公司最重要的资产,也是最重要的产品。因为首先大家知道,互联网企业跟传统企业有非常大的差别。就是互联网
我们
又叫知识经济,知识是在脑袋里存着。所以大家看,传统的不管是制造业也好、服务业也好,他的生产资料包括比如说厂房、土地、机械设备、流水线等。你看富士康...
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