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员工有事领导不批假
领导不
给请假怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是
员工
请病假,虽然单位
有批假
权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
生病请假
领导不批
按旷工处理怎么办
答:
如果
员工
是因为非工作原因而请假的话,首先需要有医院所开出的相关证明才能够
批假
。如果医院
没
有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,工作单位还不予请假的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的...
员工
请事假公司可以
不批
吗
答:
一、
员工
请事假公司可以不批吗1、员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能
不批准
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
领导不批
事假怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批假
是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓事假,即
员工
因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
有事
请假
领导不
给批怎么办
答:
有事
请假
领导不
给批的解决方法如下:1、若领导无正当理由不批准请假,劳动者可以向劳动行政部门投诉;2、若领导有正当理由不批准,请假者可以重新申请或照常上班;3、若用人单位侵犯劳动者的合法权益,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉;4、若领导违反公司规章制度或法律规定
不批假
,劳动者可以向劳动行政...
员工有事
请假
领导不批准
怎么办?
答:
员工
请病假,虽然单位
有批假
权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工...
员工
请假公司有权利
不批
吗
答:
员工
提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。法律依据:...
请
事假
公司
不批
怎么办
答:
请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真...
员工
请事假公司可以
不批
吗
答:
员工
请事假公司是否
批准
需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。由于目前没有关于职工事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围,请事假批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请...
请公休假
领导不批
怎么办
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,
员工不
会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的
事情
。。员工请病假,虽然单位有...
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请假领导故意不批