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员工有权拒绝8小时以外的加班吗
员工8小时以外
不
加班
可以吗?
答:
员工8小时以外不加班是可以的
,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,但在存在紧急情况下,是有义务加班工作并排除险情的。 一、员工8小时以外不加班可以吗?员工8小时以外不加班是可以的,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法...
员工有权拒绝8小时以外的加班吗
?
答:
员工有权拒绝加班
。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过的时间就属于加班,且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
事业单位
人员有权拒绝八
小
以外的加班吗
答:
事业单位人员有权拒绝八小以外的加班的
,一般加班属于劳动者自愿,并且劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,用人单位安排劳动者加班的,是应当支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
企事业单位每天超出
8小时
后可以
拒绝加班吗
答:
劳动者每天超出8小时后,是可以拒绝加班的
,用人单位安排劳动者加班的,应当足额支付其加班费,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付 其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
员工拒绝加班
可以吗?
视频时间 00:38
员工
不配合
加班
,劳动法怎么处理
答:
1. 如果用人单位要求员工在工作时间
以外
继续工作,这被视为加班,并且需要得到员工的同意,同时应按时支付加班费。2.
员工有权拒绝加班
。如果员工不同意加班,用人单位应与之协商。如果员工坚持不加班,用人单位不能强迫
员工加班
。3. 如果员工同意加班,用人单位必须按照规定支付加班费。4. 加班费的法律...
员工
可以
拒绝加班
劳动吗
视频时间 01:08
下班后
拒绝加班
有错吗?
答:
下班后
拒绝加班
没有错。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意
加班有权拒绝
。除此
之外
,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1
小时
,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者...
事业单位
人员有权拒绝八
小
以外的加班吗
答:
可以
拒绝加班
,但也有特殊情况必须要加班的。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 同时,该法第四十一条还规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
员工拒绝加班
可以吗?
答:
可以。法律规定,正常工作时间每天是8个
小时
,其它时间都是给予
职工的
休息时间。用人单位因生产经营需要安排
职工加班的
,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者
有权拒绝加班
。
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