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员工有残疾证公司可以辞退你吗
员工有残疾证公司可以辞退你吗
答:
法律分析:单位不能够随便辞退残疾人
,用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以依法解除劳动关系,劳动者无过错,用人单位不得随便辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
有残疾证
单位
可以
解除劳动合同吗
答:
法律分析:有残疾证,单位也能辞退
。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
有残疾证
单位
可以辞退吗
答:
可以
。根据查询华律网显示,劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,劳动者存在违规情况,单位可以依法解除劳动合同。
用人单位
可以辞退残疾
人员吗
答:
综上所述,
劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人
,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。【法律依据】: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
事业编
有残疾证能开除吗
答:
能。根据查询百度律临显示,国家鼓励用人单位适用
残疾
人,但对残疾人解除合同没有特殊优待,只有符合法定条件和程序,用人单位可以解除残疾人合同。
员工有残疾证公司可以辞退你吗
答:
这个人
有残疾证公司可以辞退
。公司可以基于合法的解雇原因
辞退残疾
员工,就像对待其他员工一样。这些原因包括员工的工作表现不佳、违反公司规章制度、不符合职位要求等。只要公司能够提供充分的证据和合理的解释,就可以依法
解雇残疾
员工。适应性问题:尽管残疾
员工有
能力胜任工作,无法适应公司的工作环境或无法与...
正式
员工残疾
人会被
辞退吗
?
答:
1、业务调整或重组:如果雇主由于业务调整、
公司
重组或其他合法原因需要减少人员编制或
解雇员工
,雇主在解雇时应当遵循公正的程序,并不能单纯因为员工的
残疾
而解雇他们。2、无法履行工作职责:如果员工的残疾导致无法履行工作职责,即使是合理措施也无法解决该问题,雇主可能有权解雇员工。然而,在这种情况下,...
员工有残疾证公司可以辞退你吗
答:
员工有残疾证
单位也
能辞退
。劳动法并没有规定单位不
可以辞退
残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
公司辞退残疾
人补偿
答:
公司辞退残疾
人的补偿方式如下:1、无过错性辞退时,
企业
应按
员工
每工作满一年补偿一个月工资;2、违法辞退时,应按无过错性辞退的标准支付双倍赔偿金;3、过错性辞退时,企业无需补偿或赔偿。残疾人就业权益保护:1、法律规定:根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《劳动合同法》,对残疾人员工享有...
企业辞退残疾
人员怎么赔偿
答:
法律分析:1、劳动者因工伤
残疾辞退
的,按照工伤保险办理;2、劳动者与用人单位解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定给予经济补偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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