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员工有精神疾病可否解除合同
员工精神病
能
解除
劳动
合同
吗
答:
法律分析:员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的,根据法律规定,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
员工有精神疾病可否解除合同
答:
第十一条 用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的,
可以解除劳动合同
。 根据相关法律规定,由用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经...
员工有精神病
能辞退吗
答:
法律分析:可以
。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
员工
患
有精神疾病
公司能辞退吗
答:
法律分析:可以
。对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定,依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。法律依据:《中华...
合同
法相关
精神疾病
患者
可以解除
劳动合同吗
答:
劳动合同法规定劳动者患有精神疾病的,不能够胜任原有工作岗位的,可以解除劳动合同
。辞退时,应发放劳动者3个月到6个月的医疗补偿,保护劳动者的合法权益,拒不支付的,应到当地的劳动监管部门进行举报办理。 一、合同法相关精神疾病患者可以解除劳动合同吗 对于劳动合同法精神疾病是否可以辞退,经鉴定...
单位
可以
和
精神
分裂症
员工解除
劳动
合同
吗
答:
单位可以和精神分裂症
员工解除
劳动
合同
。如果
职工
患
有精神病
,如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定条件的,公司可以辞退职工。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、...
单位能辞退
精神病员工
吗
答:
单位能辞退
精神病员工
。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件
解除
该劳动者的劳动
合同
。劳动者在试用期满后患精神病,应实行医疗期制度。在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后,如果该劳动者符合规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同,按规定支付经济补偿...
精神病
公司
可以
辞退吗?
答:
如果不符合上述条件的,则公司不能以
职工
患
有精神病
为由将职工辞退。法律规定 《劳动
合同
法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除
劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
员工精神病
能
解除
劳动
合同
吗
答:
法律主观:劳动者患
精神病
,如果严重影响其完成工作,给单位造成重大损失或者具有不能胜任原工作和单位新安排的工作等情形的,用人单位能依法
解除
劳动
合同
。在无过错性辞退的情形下,单位需支付补偿金;在过错性辞退的情形下,则不需要支付补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的...
员工
出现
精神
问题
可以解除
劳动
合同
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除
劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
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