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员工未打卡怎么算考勤
员工打卡
迟到,
不打卡
,请假
怎么
记录
答:
1、迟到记录:员工迟到,会有一定的宽限时间(如10分钟或15分钟)。超过宽限时间的迟到将被记录在考勤系统中
。2、不打卡记录:员工忘记打卡,公司会要求员工补录打卡记录。在补录之前,员工需要提供相关的原因和解释。3、请假记录:员工请假需要提前向上级领导或人力资源部门递交请假申请。
公司要求钉钉
打卡考勤未打卡算
旷工吗
答:
员工上班未打卡不能按旷工算,只要依法完成劳动任务并且补卡后,就可以按正常出勤计算
。员工旷工法律没有规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工3天以上的,用人单位可以单方面解除劳动合同。公司考勤不规范处罚依据如下:1、员工当日忘记打卡,需在当月内向人事行政部进行情况说明,并提供当时正常上班时间...
员工
有上班但是
没有打卡算不
算缺勤
答:
旷工的认定标准如下:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意
。综上所述,员工未打卡确实有证据证明上班了的,不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条...
如何
快速
计算员工考勤
答:
1、首先我们需要做一个表格,表格的内容要有日期、姓名、工号、上下班时间、上下班情况、迟到早退情况,以及备注,班情况和下班情况、迟到时间、早退时间,是需要使用公式来
计算的
,其余部分都是不需要公式的。2、比如统计上班情况,就需要使用if公式,=IF(E3=“”,“
未打卡
”,IF(E3>TIME(8,30,)...
忘记
打卡怎么
处理
答:
当你的下属员工忘记打卡时该怎么办? 这要看公司怎么规定的呀。
如果公司硬性规定,忘记打卡算旷工或是不算工时,那就白上班了
。如果公司规定忘记打卡可以由直属上司签名证明,那就只能麻烦上司了。但是一般公司里都是由本人写申请忘记打卡单,注明在确有上班的时间,然后请直属主管签名交人事更改考勤记录...
考勤
系统上下班忘
打卡
问题
怎么
处理
答:
实际来说这样的情况按制度计缺卡几次或直接计旷工的,这个系统是会自动
计算的
。注:以我们使用的则科
考勤
系统为例是这样哟,
员工
我们公司要求计旷工,职员要求计缺卡次数,系统也是这样设置的。
员工
手机没信号没打上卡,
怎么算考勤
答:
算正常
打卡考勤
。这种特殊情况的处理要人性化一点,不能一刀切。可以让
员工
当天写明原因交给有关部门说明情况,并且找到同部门相关证明人证实。
考勤不
是目的,只是一种管理手段,只要员工真实上班了,可以在一定范围内给予照顾。
员工考勤
忘记
打卡怎么
处理
答:
漏
打卡
是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的
考勤
记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查上下班到点之后,是
不
是
员工
都在其工位上,如发现异常,及时记录并沟通。公司做出规定,上下班必须要打卡,如未按时打卡,每次扣罚金20-100元,...
员工
上班
未打卡
签到
考勤如何
处理
答:
得根据您们公司的考勤管理制度呀!我们公司是如果上班
未打卡
,填写未打卡原因,写清楚未打卡原因,证明人,以及上级领导签字。如果说是饭卡打卡,忘记带卡了,可以理解。或者说忘记手纹打卡,有证明人可以证明你上班时间,都是可以理解的。每月规定未打卡次数不得超过几次,超过的按照旷工
计算考勤
。
员工
上班忘记
打卡怎么
考核?
答:
解释:有时候
员工
自己并不知道自己
没有打卡
,一直没有说明原因,事后确认
考勤
才发现自己忘记打卡的情况。这时处理需要人性化一点。建议让员工写证明,找两位本部门的员工签名证明,再由部门领导逐级确认审批后交人力资源部(可适当将签名程序设定复杂一点,让员工长长记性),并且限定每月次数(通常每月不超过3...
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