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员工正常离职有补偿吗
正常
提出
离职有
经济
补偿
金吗
答:
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,
用人单位是不需要支付其经济补偿金的
。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。一、员工因个人原因辞职的...
员工
主动
离职
后
有补偿吗
答:
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿
。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实...
员工
主动
离职
给
补偿
金吗?
答:
员工主动离职是不给补偿金的
,我国法律上明确规定了,对于员工主动离职的情况下,用人单位是不需要支付经济补偿金的,但如果是用人单位通过降低工资待遇的方式逼近劳动者离职的,则是需要支付经济补偿金的。一、员工主动离职给补偿金吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工...
职工
主动
离职
后能有什么
补偿
答:
职工在正常情况下主动离职以后没有任何补偿的
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,因公司拖欠工资、不签劳动合同等,员工才被迫离职的话,可以跟公司要经济补偿金,比如不发工资的,除了能够要不发工资的补偿金之外,还可以按照工作年限要补偿金。 一、职工主动离职后能有什么补偿?正常情况下职工主动离职...
员工正常离职补偿
标准是多少
答:
员工正常离职公司是不需要支付补偿金的
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有提前离职的权利,如果公司并没有任何行为侵犯劳动者合法权益,离职的时候公司需要出具解除劳动合同证明,给员工办理档案和社保关系的转移,并结算清楚当月工资。 一、员工正常离职补偿标准是多少?员工正常离职的,公司...
根据劳动法的规定主动
离职有补偿吗
?
答:
根据劳动法的规定主动
离职
没
有补偿
,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在
员工
递交
辞职
的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫...
员工
主动
离职有赔偿吗
?
答:
员工主动离职是没有赔偿的,我国劳动法中明确规定了,对于劳动者主动离职的,可以提前30天向用人单位提出,双方可以协商解除劳动合同,用人单位并不需要支付经济补偿,具体情况结合实际而定。 一、员工主动
离职有赔偿吗
?如果是用人单位没有过错,
员工提出辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前...
员工
主动
离职
,是否有经济
补偿
答:
员工在
正常
情况下离职的话肯定是没有任何的经济
补偿
金的,除非导致
员工离职
的背后
还有
更深层次的原因,类似于是公司拖欠工资的,不给自己买社保的,或者不签劳动合同以及其他公司存在重大过错的情形,这样的话应该按照工龄付补偿金。 一、员工主动离职,是否有经济补偿?主动离职都没有经济补偿,除非公司...
员工
在
正常离职
内被辞退有经济
补偿
金吗?
答:
正常离职
没
有补偿
金,
员工
主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动...
员工
主动
辞职
也能获得经济
补偿
金吗
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”
辞职
,这种情况下可以要求单位支付相应的经济
补偿
金。2、但如果
员工
是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和
赔偿金
的。一、员工主动辞职也能获得经济补偿金吗1、若是用人单位有过错,如《...
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