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员工没提前一个月自动离职怎么办
员工自动离职
企业如何
处理
答:
法律分析:员工自动离职,未违反法律规定与企业解除劳动关系的,
企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本...
员工
突然
离职没
有
提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果辞职,
需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位
。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,
劳动者就需要承担赔偿责任
。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前三...
正式
员工
如果没有
提前一个月
提
离职
答:
法律分析:正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知
。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,
可以立即解除劳动
合同。员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用...
员工未提前
30天辞职如何
处理
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。二、员工突然辞职怎么处理 自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时...
员工自动离职怎么处理
答:
1
、可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知
离职员工
限期到岗而没有到岗的就属于
自动离职
。2、自动离职如果
不
涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据:予以处罚,该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴...
已经签了劳动合同,但是没有
提前一个月
辞职就走了,公司扣了我的工资...
答:
可以起诉,签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析...
...但
未提前一个月
通知单位,并
自动离职
,应当如何
处理
?如何赔偿公司?_百...
答:
3、损失的计算通常从以下几个方面考虑: 第一,招聘费用的损失。在招聘过程中所发生的所有费用,在财务上要有详细的帐务记录,包括每次招聘的人数,招聘总费用除以人数就是该
员工
造成的招聘费用损失。 第二,培训费用的损失。专业培训、短期培训、师带徒的培训、包括培训期间支付的工资等,只要认真核算,...
劳动法
员工没
有
提前
辞职要走
怎么办
答:
劳动法
员工没
有
提前
辞职要走的解决办法如下:
1
、员工
自动离职
,不
办理离职
手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人...
请问我签了劳动合同,没有
提前一个月
辞职就走人有什么后果呢?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(...
没有
提前一个月
辞职,后果怎样?
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
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