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员工没有提前辞职怎么处理
员工
未
提前
30天
辞职怎么处理
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果员工未能提前30天书面通知用人单位辞职,导致用人单位遭受损失,
该员工可能需要承担相应的赔偿责任
。具体法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
员工没有提前辞职
直接走了
答:
劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,
如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的
。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一...
员工
未
提前
30天
辞职怎么处理
答:
该情况处理方法如下:
1、可以向员工说明相应情况,让员工等30天再进行离职
。2、员工坚持立即离职的,可以向员工说明相应的后果,实在坚持的,应当向员工出具解除劳动合同的证明,然后一次性结清工资,由于劳动者未按照规定辞职,还可以要求员工赔偿其损失。
员工
不
提前
30天
辞职
,公司可以
怎么办
答:
法律分析:员工未提前30天辞职,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,
由劳动行政部门责令改正
;给劳...
员工
不
提前辞职
说走就走
怎么处理
答:
法律分析:
1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题
。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,
公司可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
正式
员工
如果
没有提前
一个月提
离职
答:
法律分析:正式
员工
因自身原因提出
辞职
一定要
提前
一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给...
员工没有提前
30天
辞职怎么办
答:
该情况公司可以采取的措施如下:如果员工没有提前30天提出辞职,这是违反《劳动合同法》的规定。公司可以:1、事先与员工约定赔偿范围,如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等。2、公司可以不予批准,并坚持要求其提前30日通知后才可办理离职手续。3、如果员工给公司造成损失,
公司可以要求赔偿
。
正式
员工
未
提前
一个月
辞职
有什么后果
答:
法律分析:
员工
未
提前
30天书面通知用人单位
辞职
,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工离职
未
提前
30天劳动法
怎么
规定的
答:
员工没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在相关法律规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。员工未提前30天
辞职处理
办法:1、
员工离职
未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
没有提前
30天
提出离职
会
怎么样
答:
劳动者
没有提前
30天
提出离职
,那么用人单位有权拒绝劳动者的
辞职
申请,同时可以要求劳动者继续履行原有的劳动合同。如果劳动者坚持离职,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规,对劳动者进行相应的
处理
,例如扣除工资、追究违约责任等。
员工离职
的流程包括以下步骤:1、提交辞职申请:员工向公司提交辞职...
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