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员工没签合同离职后要赔偿
员工不签
劳动
合同离职要赔偿
不
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
员工不签
劳动
合同
而
离职
的情形,是需要进行
赔偿
的,其具体补偿标准请参考按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
没
有签劳动合同员工
自己
离职
,
需要赔偿
吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同,
员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
没签合同员工
自动
离职需要赔偿
吗
答:
法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因...
没
有签劳动合同员工
自己
离职
,
需要赔偿
吗
答:
法律分析:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系
。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司没有跟
员工签订劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订合同
自动
离职
,
需要赔偿
公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有补偿并应当承担
赔偿
责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动
合同需要
按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
未与公司
签订劳动合同
,
离职后
造成公司损失公司
员工需要赔偿
吗?
答:
需要赔偿
。未签署书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工离职后
造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
员工未
提出
签合同
,自动
离职
反过来告公司
要求赔偿
怎么办
答:
未签劳动
合同辞职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付
未签合同
的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新
员工
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
没签合同员工
自动
离职需要赔偿
吗
答:
员工在
没有签订劳动合同
的情况下自动离职,用人单位是否
需要赔偿
,这是一个常见的问题。根据法律分析,员工自动离职是有权获得补偿的。如果
员工离职
时
未签订劳动合同
,他们可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金,以及未签订劳动合同期间的双倍工资(最多11个月)和加班工资。从...
没签
劳动
合同
自动
离职
怎么
赔偿
答:
一、
没签
劳动
合同
自动离职怎么
赔偿
1、没签劳动合同自动
离职没
有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致
员工辞职
的,用人...
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