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员工满意度调查方式
企业进行
员工满意度调查
的
方法
通常包括( )。
答:
员工满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法
。调查问卷一般分为:①目标型调查。
目标型调查法
的一般形式是提出问题,并且设定问题的若干个答案,由被调查对象答题,这种方法的具体方式有很多,包括选择法、正误法、序数表示法等。②描述型调查。描述型调查设定问题的方法有确定性提问和不定性提问两种。
员工满意度调查
的常见
方法
及应用
答:
在调查方法上,
企业还可以尝试访谈法
,具有直接性和灵活性,但需确保培训和成本控制;
问卷调查
法覆盖面广,结合开放性和封闭性问题,提供详尽数据;抽样调查法则强调样本的代表性,以获取更精确的结果。最后,有效的满意度调查不仅依赖于问卷设计,还涉及权重设定,其目标是为企业人力资源管理提供优化依据。在...
员工满意度调查
主要有哪些
方法
呢?
答:
1、问卷调查:需要一份科学合理的调查问卷
;2、
电话抽样调查
:一般在大的单位,要注意取样的均衡性与代表性,注意问题设计的科学性;3、员工代表作谈:也是要注意代表的均衡性与代表性,注意座谈议题的选择,不能处于放任状态;4、企业软硬件考察:从企业的软硬件推导出员工的满意度,但主观性较强;5、...
怎么样做
员工满意度调查
答:
01
调查问卷:最直接的方式就是问卷调查
,设置企业最关心的问题,让员工进行匿名填写,这样收集到的信息最具有针对性。02 员工访谈:如果想面对面的了解员工的诉求,可以开展员工访谈活动,不过这种形式员工内心负担大,可能收集到的信息不够准确。03 ...
简述
员工满意度调查
的基本步骤。
答:
员工满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法
。调查问卷一般分为目标型调查和描述型调查。①
目标型调查法
的一般形式是提出问题,并且设定问题的若干个答案,由被调查对象答题。这种方法的具体方式有很多,包括选择法、正误法、序数表示法等。②描述型调查与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地...
员工满意度调查
都包括哪些内容
答:
一般来说,
员工满意度调查
的重点是薪酬福利和晋升发展两个模块,但是其它模块也不能忽视,诸如一下三个方面:一、对工作背景的满意程度(1)工作空间质量:对工作场所的物理条件、企业所处地区环境的满意程度;(2)工作作息制度:合理的上、下班时间、加班制度等;(3)工作配备齐全度:工作必需的条件、设备...
员工满意
程度的
调查
()
答:
员工满意程度的调查()A.可以采用互联网调查的方式 B.必须是面对面交谈方式 C.必须是书面的反馈信息 D.必须是所有层面的员工统一的
调查问卷
方式 正确答案:A
员工满意度调查
五个维度是什么?
答:
员工满意度调查
采用的
方式
:一、访谈调查法:收集口头资料、记录访谈观察。特点:优点是具有直接性、灵活性、适应性和应变性;回答率高、效度高;但事先需培训;费用大、规模小、耗时多、标准化程度低。类型:有结构性访谈,需事先设计精心策划的调查表和非结构性访谈,无问题提纲,可自由发问。场所:...
员工满意度调研
有哪些方面?
答:
员工满意度调查
指标应该从多个方面考虑,包括以下几个方面:1. 工作环境:
调查员工
对工作环境的满意度,包括设施、设备、空气质量等等。2. 工作任务:调查员工对其工作任务的理解程度、难度、工作质量的满意度等等。3. 工作关系:调查员工与同事、上级、下属之间的关系是否良好,沟通是否顺畅、是否受到支持和...
员工满意度调查
怎么做
答:
如果公司只有一小部分员工能够上网,则建议采用传统的自填式
问卷调查
的方式。从解决问题的深度来看,企业采取定性现行,通过定性挖掘一些员工对企业的评价,再通过定量调查去测试问题的程度,能够起到相互印证的效果,同时也能更好的分析问题产生的深层次原因。四、员工满意度调查完成后做好及时的反馈。在调查...
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