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员工生病离职 工资怎么算
公司试用期
离职员工工资怎么算
答:
公司试用期间,有员工进行离职,其工资直接按照签订合同的比例来进行支付即可,且我国有规定,试用期的工资不能低于正式工作的百分之八十,且公司不给试用期员工工资是违法的。 一、公司试用期
离职员工工资怎么算
1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。2、因劳动者本人原因...
超市
离职工资怎么算
答:
假定计薪周期是1日到30日,本月应出勤工作天数是21天,不考虑其他
工资
性收入,不考虑试用期工资,不考虑各项保险和个人所得税,该
员工
实际出勤天数是20个工作日,约定
月薪
是4200,按照《劳动和社会保障部关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数可按21.75
计算
,当月入职和当月
离职
的...
离职
时业绩
怎么算
?
答:
一、
员工离职
绩效
工资
的
计算
(一)计提:非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数。绩效考核系数=绩效考核得分÷100。绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20%。(二)考核...
被公司辞退,能拿多少钱
答:
怎么算
? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:
离职
前12个月平均应发
工资计算
,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非平均月工资。 3、月工资超过当地上年度
职工
月平均工资3倍的,按3倍支付,年限最高不超过12年。
员工离职
时的加班
工资
核算基数
怎么计算
?
答:
员工离职
时的加班
工资
核算基数的
计算
是按照合同当中所约定的具体的工资。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本...
劳动合同没写
薪资
可以索赔吗
答:
劳动合同未写明
薪资
,
员工离职
可索赔吗?劳动合同中未明确薪资情况,员工离职后可以要求赔偿,并且有权请求支付双倍
工资
作为补偿。一旦员工入职,用人单位必须与其签订劳动合同。如果用人单位未能在员工入职后一个月内(包括试用期)签订书面劳动合同,员工可以向用人单位要求每月支付双倍工资。需要注意的是,这种...
基本
工资怎么算
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。七、病假
工资计算
依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条:
职工患病
或非因...
员工
从公司预支
工资辞职的
时候
怎么算
答:
发
工资
时候会扣除。如果有提前预支工资,可以在此扣除。如果是
职工
本人
辞职的
,而没有按劳工法规定提前15天通知企业,企业有权扣除他15天或所缺的天数的工资。
签了劳动合同可以随时辞退吗
答:
若
员工
遭受经济赔偿,应根据工作年限进行赔偿,每满一年支付一个月
工资
。若未提前一个月通知解除合同,员工可要求额外赔偿一个月工资。若用人单位非法终止合同,员工可要求双倍赔偿。总之,若员工被迫
离职
或被无故辞退,应运用法律手段维护自身权益。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第...
临时工合同没到期
离职工资怎么
办?
答:
2. 《深圳市
员工工资
支付条例》第十四条对上述规定进行了细化,规定对于支付周期不超过一个月的工资,用人单位应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性支付;对于支付周期超过一个月的工资,用人单位则应按照约定的支付日期进行支付。3. 如果用人单位在解除或终止劳动关系后不支付工资,劳动者可以...
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