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员工生病辞工扣不扣工资
身体原因急
辞工
会不会
扣工资
答:
法律分析:当事人因身体原因(
生病
)需要
辞职
的,可以通过写辞职申请说明原因,并提出辞职,急需辞职的,可以附上病历报告,和老板或者直属上司沟通解决。如果情况属实的,客观上难以继续工作的,老板都会批准的。辞职没有对公司造成损失的情况下,不会被
扣工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百...
员工
因
生病
急
辞工
要
扣工资
吗
答:
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代...
因身体原因急
辞工
要
扣工资
吗
答:
法律分析:这种情况不应该被用人单位克扣工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
因身体原因急
辞工
要
扣工资
吗
答:
法律分析:
1、这种情况不应该被用人单位克扣工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但是如果违反国家相关法律法规的规定辞职的,并给公司造成了一点经济损失,公司可以要求劳动者赔偿。3、如果发生了劳动争议,可以向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
员工生病
急
辞工扣工资
违法吗
答:
法律主观:这个规定不合理,属于霸王条款,是 违反劳动合同法 的,
用人单位不得无故克扣劳动者工资
,更别说上个月的了。没有劳动局这个部门吧,劳动争议的案件,是先裁后诉,先去 劳动仲裁委员会 申请仲裁,准备下相关证据,证明你和用人单位的劳动关系,和证此用人单位不合理的条款。辞职方式应该提前...
生病
休息中可以急
辞职
吗?
扣不扣工资
答:
任何
辞职
方式都看公司的态度。如果公司同意你辞职的话,是可以的。但是如果公司不同意的话,你的辞职最好还是要走流程。
生病
急
辞工扣工资
合法吗
答:
法律主观:急
辞工扣工资
不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
扣除工资
赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除...
生病
了急
辞工
,有医院证明的情况下!工厂要
扣工资
怎么办?
答:
劳动者在
生病
期间
辞职
的,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
生病
急
辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者
因病离职
的,用人单位因此
扣工资
是违反的,劳动者有离职的权利,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利...
因病
急
辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、急辞工劳动法是怎么规定扣工资 劳动法规定急
辞工不扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工...
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