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员工申请离职不想离职

已经递交了辞职信,但又不想离职了,该怎么补救?如何跟领导解释呢?_百度...答：这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。因为即便勉强留下，大概率还是会在不久的将来再次离职，这是我这么多年HR经历中看到的规律。

离职审批通过了又不想离职了答：离职审批已经通过了，员工又不想离职了，应该及时与公司沟通，说明自己的想法和原因，尽量避免给公司造成不必要的损失和困扰。具体可以采取以下措施：1、与公司沟通：员工需要与公司主管或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和想法，尽量达成共识。如果公司同意留用，需要双方重新签订劳动合同或补充协议等文件...

交了辞职书,又不想辞职了怎么办答：劳动者交了辞职书，又不想辞职的，劳动者可以跟用人单位进行协商，将辞职书收回即可，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...

员工提交离职申请后能不能撤回?答：不少员工认为，这里的“三十天”是“后悔期”，即提前30天向公司提交辞职申请后，若在30天内不想辞职了，可以在办理离职手续之前撤回申请，因为自己还没有办理离职手续，与公司还存在劳动合同关系，所以公司不能拒绝。但是，该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护，劳动者有单方解除权，劳动者只需提前30...

递了辞职报告又不想走了怎么办?答：2. 如果员工在递交辞职报告后又不想离职，可以与雇主协商延迟或撤销辞职决定。3. 但是，如果雇主不同意撤销辞职决定，员工就没有权利违反劳动合同规定，继续留在公司工作。4. 在此情况下，如果员工仍然不愿意离职，并且雇主坚持辞退，员工可能会遭受经济惩罚或面临法律诉讼。5. 如果员工决定延迟辞职，建议...

员工提出离职后又不愿意走,怎么处理答：1. 当员工提交离职申请后，如果已有本人签署的离职文件，单位须在三十天内履行离职手续，包括结清工资并收回公司财产。员工将来若试图重新进入公司，单位有权阻止。2. 若员工未签署书面离职申请，单位缺乏证明员工自愿离职的有效证据，因此不能终止劳动关系。员工可继续在公司工作。3. 根据《劳动合同法》第...

头脑一热提了离职又不想走了答：1. 如果你在冲动之下提出了离职，但之后改变主意不想离开，可以尝试以下几种策略：2. 首先，主动与上级管理层沟通你的想法。解释你之前的决定是在一时冲动下做出的，现在你希望继续在公司工作。如果公司愿意，你有可能留下来继续你的职位。3. 其次，深思熟虑你的决定。如果你确信自己的立场，可以考虑...

员工提了辞职又说不想辞职怎么办答：一般来说，企业员工离职是有一定流程的，这是企业的规矩。并不是说你想离职就离职，想不离职就不离职的。一旦提出来辞职之后，几乎是没有挽回的余地的，尤其是离职流程已经走完，是没办法挽留的。如果还只是在口头或者书面申请了离职，那么作为公司领导，如果他的表现值得让你将他留在公司，你可以努力试...

员工提出离职申请后能否撤回呢?答：离职申请提交后是可以撤回的，但是撤回离职申请的前提是劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者撤回申请，如果用人单位不同意的，则劳动者不能撤回而应当在三十天后办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不少员工认为，这里的“三十天...

如果提出辞职不离职会怎么样?答：劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以直接提交辞职信。但用人单位可能会要求员工赔偿因离职造成的直接经济损失以及招聘新员工的费用。6. 员工可以选择通过快递或挂号信的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，以便留存证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

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