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员工癌症医疗期有多长时间
员工
得
癌症医疗期多久
答:
法律分析:根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期或以上
。法律依据:《关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
职工癌症医疗期是多长时间
答:
法律分析:职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
,职工的医疗期一般是按工龄计算的,但是患癌症、精神疾病等一些难以治疗的特殊疾病的,医疗期给予24个月,这个就不受实际工作年限的限制来计算了。法律依据:《工伤保险...
癌症员工医疗期
怎么计算方法
答:
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期:1.实际工作年限10年以下的
:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个...
癌症医疗期
的规定
时间
答:
癌症医疗期的规定时间:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;3、五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;4、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上...
职工得了癌症
单位有没有补偿
答:
2、患特殊疾病的职工(如癌症、瘫痪、精神病等),
医疗期限一般为2年(24个月)
。3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1个月工资)。所以员工患病能否得到公司赔偿,得先去职业健康检查机构体检,判断是否为职业病。若不是职业病,在医疗期内的病假,按...
员工
得
癌症
,公司能辞退吗?
答:
劳动部《关于贯彻〈企业
职工
患病或非因工负伤
医疗期
规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定"关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如
癌症
、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期."也就
是
说癌症要至少享受24个...
在职
员工
得了
癌症
公司还交社保吗
答:
法律分析:在职
员工
得了
癌症
公司还交社保。单位在
职工
因自身疾病,
医疗期
满后仍不能胜任工作而不予录用的,因予经济补偿; 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期,工作年限在5年以内的,医疗期通常为6个月; 医疗期内应享受医疗期工资,最低不应低于当地最低工资的80%。法律依据:《中华人民共和...
癌症
患者的
医疗期
界定
答:
刘伶俐休完正常法律规定的
医疗期
后,由于治疗周期过长,所以当时在医疗期过后并没有返岗。当时校方以刘伶俐旷工为由解除与其的劳动关系。前前后后肯定是没有24个月的。但是请来的嘉宾中国人民大学法学院黎建飞教授对癌症的医疗期界定是这样解释说的:按照黎教授的解释是,一旦
员工患癌
,就可以直接给予至少...
在职
职工得了癌症有
什么待遇
答:
医疗期限为3个月;2、工龄满1年不满10年的,医疗期限为6个月;3、工龄满10年的,医疗期限为12个月。综上所述,在医疗期限内,用人单位不得解除劳动合同。
医疗期
满,
员工
仍未痊愈的,可以继续请病假,但不再享受工资待遇。如需续假,应当在医疗期满前向用人单位提出申请。需要注意的是,...
职工患癌症医疗期有多长
答:
【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业
职工
患病或非因工负伤
医疗期
规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定"关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如
癌症
、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期."【病假工资】...
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