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员工直接不去上班有工资吗
自动离职
有工资吗
视频时间 01:06
自离按法律规定是否可以拿到
工资
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动...
员工
请假后
直接不上班
了,可以不结
工资吗
答:
法律分析:如果员工请假后就直接不来上班了,单位有规章制度规定矿工要罚款的,
用人单位可以将其旷工期间的工资罚款扣除
。但是其劳动者实际工作期间的工资是不可以扣除的,还是要对劳动者正常发放的。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,...
签了劳动合同不
上班有工资吗
答:
一、签了劳动合同不想干了有工资吗
没签劳动合同辞职有工资
。用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同。二、签订劳动合同不想去了怎么办? 1.你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法...
签订了劳动合同,可
员工
一天也没来
上班
(不存在劳动事实),公司还需要...
答:
员工没来上班的,公司不需要支付
员工工资
,也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没
去工作
如果给用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
员工
自动离职没办离职手续,公司有权不发
工资吗
?
答:
法律分析
员工
自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的
工资
,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理
工作
交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
上班
4天
直接不去有工资吗
答:
法律分析:
工作
4天辞职
有工资
的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退
员工
,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令...
员工
自离
有工资吗
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人
工作
,不算劳动关系,可以
直接去
法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
员工
请假后
直接不上班
了,可以不结
工资吗
答:
以上所述,劳动者虽然自离了,但是用人单位是不能
直接不
发劳动者的
工资
的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
不想做了 没有给老板辞职
直接不去有工资吗
答:
2、如果没有交接好
工作
给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。 并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,
直接
从
员工
本人的
工资
中扣除。 不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。 因此,员工没有提前辞职...
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