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员工离职三年后索要劳动合同
离职后
单位要收回
劳动合同
这样合法吗?
答:
离职后单位要收回劳动合同这样不合法
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...
离职
半年后
员工
告没签
劳动合同
答:
一、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩
。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单...
劳动者
离职
有权索取
劳动合同
吗
答:
劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止
。 (一)个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同...
离职3年
原单位
劳动合同
丢失
答:
法律分析:是可以补签的
。一、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
辞职三年
了还能回原单位开解除
劳动合同
证明吗
答:
根据国家相关法律法规的规定可知,用人单位应当是在解除或者终止
劳动合同
的同时及时出具解除或者终止劳动合同的相关证明书。还需要在十五天之内办理社会保险的相关转移。用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同的相关文本,至少应当保存二年的时间去备查。但是如果劳动者在
三年后
去原用人单位想要开具解除劳动合同的...
员工离职后
告公司没签
劳动合同
答:
1. 积极准备应对
离职员工
的诉讼,同时公司应针对未签订
劳动合同
的原因和诉讼时效提出抗辩。2. 在劳动纠纷中,必须先通过仲裁解决,如果对仲裁结果不满意,才能向法院提起诉讼。直接向法院起诉是不会被受理的,仲裁结果也不会对后续诉讼产生影响。3. 若未签订劳动合同,员工需要提供能够证明与公司存在劳动...
辞职了
为什么要回收
劳动合同
?
答:
你与用人单位签订的
劳动合同
,理应是由单位和个人各自保存一份,
员工
手中的劳动合同是属于员工本人的,单位没有权利收回员工所有的合同。员工可以拒绝此要求。建议你问清公司人事,让他们给你一个合理的理由。你在原公司
离职
,一定要拿到的是解除劳动合同证明,以便于你找下一家公司。如果公司以不交回劳动...
员工离职三年后
回来要公司开具之前的离职证明,可以拒绝吗
答:
劳动者在单位
离职3年
,才回去开具离职证明,那么单位会拒绝的,根据
劳动合同
法规定,劳动者超过2年,单位就注销劳动者相关资料的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
员工离职
了,他签的
劳动合同
要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答:
员工辞职后
原
劳动合同
即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司需要将
离职人员
的劳动合同备案至少两年。法律分析劳动合同是一式两份,用人单位和劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是
员工离职后
不要立马把劳动合同销毁或者遗弃,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
离职后员工
可否要回自己的
劳动合同
答:
劳动者离职,但要求签订
劳动合同
,公司没有返回
离职合同书
的,劳动者可以
索要
,公司不给的,反映到劳动局解决。
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