11问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职制度简单
公司
员工离职
管理
制度
办公文秘
答:
1、经理以上人员,应于离职二月前提出。2、主任以下人员,应于离职一月前提出。凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的,一律按违约处理,公司有权扣留其工资和风险金。第二条、所有离职者经部门主管和公司总经理批准后,按照
员工离职
办...
新劳动法
辞职
规定
答:
一、劳动合同法关于
辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动法关于
员工辞职
有哪些规定
视频时间 01:18
员工
自动
离职
劳动法如何规定
答:
员工自动离职的规定:员工与用人单位协商达成一致后,可以离职;员工提前三十日书面通知用人单位的,也可以离职;或者员工在试用期的,提前三日通知用人单位就可以离职等。《劳动法》规定正式
员工辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和...
员工离职制度
管理范文
答:
开除:员工严重违反公司规章
制度
或国家法律法规,由公司提出与其解除劳动关系。4离职审批权限 总监级及其以上员工:收到
员工离职
申请的3个工作日内,由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后,报送人力资源部,人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批,总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源...
离职
管理规定
答:
3 离职管理3、1 辞职3、1、1 员工因故辞职,应填写《
员工离职
申请书》(附件一),并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3、1、2 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。3、1、3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。3、2 辞退、除名3、2、1 员工严重违反公司规章
制度
,由...
职工辞职
,离职在法律上有何规定吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
员工如何离职,
员工离职
的方式有哪些
答:
不需事先告知用人单位。2、用人单位单方解除劳动合同【可以解除且不需要支付补偿金】第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
简述
员工
主动
离职
的管理流程。
答:
一、员工主动离职的常见情形 (一)试用期员工主动离职 依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律规定,劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。试用期
员工离职
,法律上没有规定书面通知程序,但用人单位可以在相关规章
制度
中规定或在劳动合同中约定试用期员工离职程序、工资支付前提...
公司
员工
手册中的
离职
内容
答:
违反公司依法制定的《
员工
管理手册》及各项规章
制度
达到解除合同的,公司有权随时解除合同,不作任何补偿。第五条 被辞退员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理条例》的有关规定处理。第六条 员工的
离职
,除“自然离职”外,均应办妥一切手续后...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关于员工离职的规章制度
员工离职管理制度
小公司员工离职制度管理
公司入职离职规章制度
公司员工入职离职管理规定
员工离职规章制度范本
员工入职及离职管理条例
员工离职流程管理制度
员工离职制度范文