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员工离职后工资发放问题
劳动法
辞职工资发放
规定
答:
离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税
;2、用人单位...
如何妥善处理
工资
结算事宜
答:
突然
辞职后
,如何妥善处理
工资
结算事宜?本文将为你提供几种实用的方法,帮助你维护自己的权益。直接询问如果你已经离职一段时间,但工资仍未
发放
,不妨直接打电话询问。维护自己的权益是理所应当的。自信坚定如果你认为自己付出了优质的工作并为公司带来了显著成果,那么你有足够的底气去争取应得的回报。礼貌与否其实...
离职后工资发
的不对该怎么办
答:
法律分析:要求用人单位补发
。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
离职员工工资发放
规定 劳动法规定
答:
离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,
不得以实物及有价证券替代货币支
;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资...
离职后
的
工资
什么时候
发放
答:
2、有的则可以延后结清,如《深圳市
员工工资
支付条例》第13条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。3、有的可以在
离职
手续办妥后结清或从...
正常
离职工资
不
发
完怎么处理
答:
只要
员工离职
的过程是合法的,用人单位没有权利不发工资,但在司法实践中,很多用人单位都是给在岗
职工发工资
的时候,才要给已经离职的职工发工资,原则上公司这样做是违法的,员工有权利要求公司当时就结清工资。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有
问题
请咨询专业律师。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
离职人员工资发放
规定
答:
离职人员工资发放
规定为,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,当事人在职的时候工资发方日期,辞职当月...
辞职工资发放
的规定是什么
答:
辞职
工资发放
的规定是: (一)公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,
职工
提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,
辞职后
可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一...
离职了
,已经签
了工资
单,工资迟迟不发?怎么办
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者离职的,用人单位应该在劳动者办理离职手续时一次性付清所有工资,但实际上部分用人单位会在每个月固定的
工资发放
日一起
发放离职员工
的工资,用人单位迟迟不
发工资
,劳动者可以先和用人单位协商,询问不发工资的原因,如果劳动者和用人单位愿意私下解决,可以协商一个双方都能...
劳动法对于
离职员工
的
工资发放问题
答:
法律主观:
离职
的时候需要结算清楚具体的
工资
。 要区分是劳动者提出 解除合同 还是用人单位辞退。 1、如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。 2、如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付 经济补偿金 ,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济...
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