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员工离职后未一次性结清工资
员工离职
不
结清工资
怎么办
答:
法律分析:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资 法律依据:《工资支付暂...
试用期
离职
当天不
结清工资
怎么办
答:
法律分析:1.若用人单位在该
员工
入职时已讲明,
离职后
的
工资结算
与其他员工一样正常发放,在离职时不
一次性结清
,针对这种情形,员工可以让其提供一个证明,提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突,但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。2.用人单位不
结清工资
是有主...
公司
辞职后
不给
结清工资
合法吗?
答:
员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,
如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁
。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职
两个月
工资
还
没结清
答:
离职时工资应该结清吗?1、
离职工资
结清。2、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,
一次性付清
劳动者的工资。3、也就是说,单位在
员工离职
的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关部门会进行监督...
员工离职
,当天不
结清工资
违法吗?
答:
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
时,不但要
一次性付清工资
,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清...
离职后
的3个工作日内
结算工资
,有法律依据么?若单位
未结算
,怎么维护劳动...
视频时间 22:45
辞职以后工资
可以不
结清
吗
答:
解除劳动关系时(即
辞职
时),用人单位应当
一次性付清
劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定...
单位辞退
员工工资
是否要
一次性结清
答:
法律分析:是,劳动者
离职
表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次性付清
劳动者
工资
。如果用人单位未在离职时
一次性结清
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
提出
离职
三十天后
工资未结清
公司应负什么责任?
答:
应该承担
结清工资
的义务,否则当事人可以去劳动局申诉,勒令结清。
离职
时工资、押金和经济补偿是必须
一次性结清
的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
离职
的时候
工资
是不是一定要
结清
答:
一、离职的时候工资是不是一定要
结清
1、正常
离职工资
是需要
一次性
全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
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