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员工离职拖欠工资怎么赔偿
员工离职
后
工资拖欠怎么赔偿
答:
法律分析:具体的补偿金额要根据劳动者的工资和工作年限确定,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
公司
拖欠工资员工离职
可以
赔偿
吗
答:
【法律分析】:有。
用人单位应当依照法律规定支付赔偿金
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
企业欠薪
离职怎样赔偿
答:
1、用人单位无故拖欠或克扣工资,导致劳动者被迫辞职的,
应向劳动者支付经济补偿金
;2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业欠薪问题的法律责任:1、
赔偿责任
...
公司
拖欠工资员工离职
可以
赔偿
吗
答:
用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金
,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可...
离职
以后被
拖欠工资
可以要求
赔偿
金吗?
答:
劳动者离职后单位拖欠工资,如果被劳动行政部门责令限期支付,但超过规定的期限仍然不付的,劳动者能要求赔偿。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最...
拖欠工资离职
了还能要
赔偿
吗
答:
一、
拖欠工资离职
了还能要
赔偿
吗?依据我国相关法律的规定,个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资,可以要求用人单位补偿。《中华人民共和国劳动法》第五条规定:国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,...
员工离职
时
拖欠工资
要
怎么
办
答:
法律分析:
员工离职
时,要求公司一次性结清该员工的工资,否则属于违法行为。当公司
拖欠工资
时,用人单位可以先与单位协商。但协商后仍没有支付工资的,可以向劳动局投诉,由劳动局责令支付工资并责令
赔偿
。或者直接持着离职证明、拖欠工资的相关证据向当地的劳动仲裁委申请仲裁,对于仲裁裁决结果不服的,当事...
公司
拖欠工资员工离职
可以
赔偿
吗
答:
单位拖欠工资员工辞职的,用人单位应当向员工支付
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
因
拖欠工资
主动
离职
,能拿到补偿?
答:
如果用人单位拖欠劳动者工资,违反了劳动法规定,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。如果员工因为拖欠工资而主动离职,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位应当支付员工在离职前的全部工资和已经产生的
经济补偿
。这里的经济补偿一般指年终奖、节日福利等,具体...
公司
拖欠工资
被迫
离职怎么
补偿
答:
法律分析:单位
拖欠工资
,劳动者被迫主动
离职
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果双方协商不成,可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位未及时足额...
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