11问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职时工资是当天结清么
离职当天工资
是否可以
结清
答:
法律分析:离职当天公司应当结清工资
。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么是违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
离职当天工资
是否全部
结清
答:
【法律分析】离职当天工资可以全部结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。逾期...
员工离职当天
必须
结清工资吗
?
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
员工离职是
不是立即给
员工结清工资
答:
法律分析:是的
,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
离职当天
必须
结清工资吗
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
员工离职工资
是否立刻
结清
答:
法律分析:
离职当天
可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期
的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司辞退
员工工资
是否
当天结清
答:
【法律分析】:公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理
离职
手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退
员工是
需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠
的工资
。【法律依据】...
离职后工资
多久必须结算
答:
离职后,工资应当在
离职当天
结算完。原因分析:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在
员工离职的当天结清
所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠
工资时
劳动者的...
办
离职
手续
当天
应该
结清工资吗
答:
离职当天工资是
应当一次性结清的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性
结清工资
,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠或者无故克扣
员工工资
。如果劳动者是预告性
辞职
,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行...
当天离职当天
走
工资
可以
结清吗
答:
离职当天是
可以
结清工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人
的工资
中扣除。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职必须结清工资吗?
离职后必须当天结清工资吗
离职的工资需要当时结清吗
离职人员必须当天结清工资吗
离职那天工资全部结清吗
离职工资需要当场结清吗
辞职后工资当天结清吗
离职当天是不是工资需要结清
辞职可以立马结清工资吗