11问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职法律条文
员工离职法律
规定
答:
员工离职法律规定:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者
在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...
员工
主动
离职
的
法律
规定是什么
答:
员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请
,非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单,就自离了,那么用人单位也不可以为此当理由,克扣或者是不发工资。一、员工主动离职的法律规定是什么“自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。对...
申请
离职
必须要一个月才能走吗?
答:
【离职规定详解】:依据中国劳动法律规定,
员工如要辞职,若与雇主签订了劳动合同,需提前一个月以书面形式通知雇主
。若尚未签订劳动合同,员工
在试用期内
可提前三天通知雇主。在通知期限结束后,雇主有义务为员工办理离职手续,并结算工资。【法律支持条文】:
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定,劳...
员工离职
不辞而别是否应当承担
法律
责任
答:
员工离职不辞而别会承担法律责任
。单方面离职,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动...
员工离职
要提前15天通知是
法律
规定吗
答:
此外,非全日制用工中,员工离职可以随时通知用人单位,不要提前通知。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
员工离职法律
规定
答:
2. 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作,或者违反规定指挥、强令劳动者冒险作业,危及劳动者人身安全,劳动者有权立即解除劳动合同。在这种情况下,劳动者无需事先通知用人单位,并且可以要求用人单位提供相应的经济补偿。3. 劳动者因紧急情况需要
辞职
时,通常不需要向用人单位...
员工离职
后多久内可以追究
法律
责任
答:
一、追究
员工离职
后的
法律
责任时限1、一年内可追究:用人单位在员工离职后一年内,可根据具体情况追究其法律责任。例如,员工违法解除劳动合同给公司造成损失,或违反保密和竞业限制给公司带来损害,用人单位均可要求员工赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效...
员工
自己
离职法律
赔偿有什么标准
答:
员工离职
赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
员工离职法律
规定
答:
法律
规定的离职时间如下:正式员工需要提前三十天递交离职申请;试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;没签劳动合同的
员工离职
不需要提前声明、可以随时离职。离职时间法律规定具体分析如下:1、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会...
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
劳动者如果未按
法律
规定解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职的相关法律规定
员工离职劳动法如何规定
员工离职的法律规定
辞职法律问题
劳动者急辞职的劳动法规定
劳动法关于离职的法律条款
劳动法关于员工离职的规定
想急辞工不批怎么办
劳动法辞职