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员工离职法律规定
劳动法对于
员工辞职
有什么
规定
答:
法律分析:劳动法对于员工辞职的规定是:
1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律...
法律
对
辞职
是怎么
规定
的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
工人
辞职
劳动法
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工人有权依法辞职
。辞职是工人的一项基本权利,任何单位和个人不得侵犯。
工人辞职应当提前通知用人单位
,以便用人单位做好人员调整和离职手续的办理。二、辞职通知的期限 工人辞职应当提前通知用人单位,通知的期限根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度确定。一般来说,...
劳动法
辞职规定
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知肢中用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动法滑知》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
劳动法
辞职规定
答:
劳动法辞职规定劳动法关于辞职的规定是:
劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
。在试用期内;或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。【【法律依据】】《中华...
新劳动法
辞职规定
答:
法律
主观:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关...
劳动法
规定
的辞职劳动法关于
辞职有
哪些规定
答:
因此,劳动者辞职的法律行为在未生效之前是可以撤回的,但非经法定事由是不能撤销的。撤回是可以的,但要在到达之前撤回,一旦到达即生效,撤销的话就要看对方的脸色了,除非对方同意撤销,否则难度极大。 三、辞职需要用人单位批准吗? 劳动者的辞职信一旦到达用人单位,正常情况下,根据《劳动合同法》
第三十七条规定:
“劳动...
劳动法
离职
工资结算是怎么
规定
的
答:
员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上所述,经劳动行政部门批准实行综合计算...
劳动法对
辞职有
什么
规定
答:
劳动法对于
员工辞职规定
:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职即辞去职务,是劳动者向...
劳动法关于
员工离职
工资
规定
答:
(三)安排加班不支付加班费的;综上所述,
离职员工
工资发放
规定
:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【
法律
依据】:《工资支付暂行条例》第九条劳动...
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