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员工离职股权怎么办
员工离职
时
股权
如何收回
答:
法律分析:(一)如果员工直接持股协议中没有就员工离职后,其持有的股权该如何处理的约定,
该股权应当继续由该员工持有
。公司、公司其他股东均无权要求其将
股权转让
给任何第三人。(二)如果员工直接持股协议中就员工离职后,其持有股权的处理作出了约定,应当按照约定办理。比如,公司与员工约定:“员工一...
公司
股权离职怎么办
答:
法律分析:公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,
单位就要求劳动者退股
。
上市公司的,劳动者可以不退股的
。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,
所持股份应当在离职后一个月内转让给公司
;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应...
员工离职股权怎么办
答:
法律主观:公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,
公司可以要求劳动者退股
。上市公司的,劳动者可以不退股的。股东之间可以约定,原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,
所持股份应当在离职后一个月内转让给公司
;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价...
员工
入股
辞职后怎么
退股
答:
公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股
。上市公司的,劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,
所持股份应当在离职后一个月内转让给公司
;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上...
员工
持股
离职
后
股权
收回
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者持股
离职
,劳动者所持有的
股份
需要按照劳动双方约定的
股权处理
协议进行处理,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
辞职后
期权
怎么处理
答:
辞职后
期权的
处理
常见的选项主要是以下几种: 1 彻底剥夺; 2 按照净资产回购; 3 按照折算出来的原始出资回购; 4 按照市场公允价格(折现)回购; 5 继续保留; 从上往下可能对
离职
核心
员工
越来越有利。 实际操作中应该如何选择呢? 1 彻底剥夺
股权
/期权一般是针对因为有重大过错/过失而离职的员工,属于惩罚性措施,在...
员工
持股
离职
后
怎么处理
答:
在任职期间每年转让的
股份
不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述
人员离职
后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
股权
激励
员工离职
后
怎么办
答:
这要看公司的个人安排,一般员工在离职以后可以继续拿到
股权
激励。【法律分析】我们需要区分
员工离职
的情形,如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职,那么一般
处理
方式为:已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限...
持股
员工离职怎么处理
答:
法律分析:有合同约定的按照合同约定办理,没有合同约定的,按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得
股权
的,
离职
时需要转让给公司其他
员工
,但是法律规定,公司的董事、监事、高级管理
人员
在离职后半年内不可以转让其持有的公司
股份
。法律依据: 《中华人民共和国公司法》 第一百四十一条 发起人...
员工
被辞退
股权
激励还算么
答:
法律分析:看
股权
激励协议内是否有约定,有约定的从其约定,一般
离职员工
会约定收回股权,时间期限内收回按原价,时间期限外收回按现价即市价。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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