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员工离职需要交回劳动合同吗
员工离职需
退还
劳动合同吗
答:
不需要退还劳动合同
。员工离职不需要退还劳动合同,员工与公司签订的劳动合同,双方分别保留一份。员工可以使用劳动合同依法维权。员工辞职后原劳动合同即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律分析员工离职是不用向用人单位退还劳动合同的,新员工入职到新的单位时候,需...
员工离职需
退还
劳动合同吗
答:
法律分析:员工离职需要退还劳动合同
。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
离职
了
合同
有必要拿回来吗
答:
法律分析:离职时原来自己合同要保存好,而且还要要求单位出具离职证明
。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1...
离职需要劳动合同吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动合同一般是一式两份的,而劳动者离职后,
不能拿公司持有的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
申请
离职
时
需要交回劳动合同吗
,公司要求交回否则不开离职证明
答:
离职以后是否交回劳动合同,
这得依据各个公司的要求来定
。
离职需要交回劳动合同吗
答:
法律主观:
辞职
不
需要交回劳动合同
。劳动合同属于对双方权利义务的约定,即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力,同时合同是双方应持有的,
员工
有权继续持有,没有必要交还。法律客观:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
离职需要
带
劳动合同吗
答:
离职
后
劳动合同
可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给
员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。1、用人单位存在法律规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形的,劳动者书面提出解除劳动...
申请
离职
时
需要交回劳动合同吗
,公司要求交回否则不开离职证明
答:
申请
离职
时是不
需要交回劳动合同
的,一般劳动合同是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,对于公司不开具离职证明,劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉、举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
员工离职
,
合同要
收回来吗?
答:
一、
员工离职需要
把
劳动合同
归还吗? 劳动合同在离职时不需要上交公司。 如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。 依据《劳动合同法》 第十六条 ,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
离职
了
合同需要
留着么
答:
劳动者辞职后,其手里那份劳动合同是自己留着的,并不需要交给公司,因为一般劳动合同都是一式两份的,劳动者和用人单位各执一份的。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。一、离职后需要保存
劳动合同吗员工辞职
后,...
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