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员工突然不干了工资还给吗
如果
员工突然
离职还需要发
工资吗
答:
法律分析:如果员工突然离职,也是要发工资的
。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。法律依据:《中华...
员工突然
离职
工资
怎么算
答:
法律分析:员工未按照法律规定提起三十日通知用人单位就离职的,
用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
员工不做了
自己走了老板用给
工资吗
答:
法律分析:需要发
,离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工无故
自离有
工资吗
答:
员工无故自离的也有工资
。不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位,或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要...
...
员工突然
说
不干了
,那压的
工资
和上了班的工资,
还给
...
答:
1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下突然决定离职,
他们仍有权要求雇主支付其在职期间的所有工资,包括已工作的工资和未支付的工资
。2. 员工可以选择申请劳动仲裁,以追讨被拖欠的工资、押金,以及要求未签订劳动合同期间的双倍工资补偿(从入职第二个月起,最多11个月)。劳动仲裁的时效从离职之日起算...
如果
突然员工不干了
没跟老板说那
工资
可以要回来嘛?
答:
1. 如果
员工突然不干了
,没有提前告知老板,那么他们可能无法要求返还
工资
。2. 辞职时,员工需要提供理由,并按照规定提前通知雇主,这是对公司和同事的尊重。3. 突然离开违反了公司的规定,因此,要求返还工资可能会遇到困难。
按劳动法
员工做
几天
不做了
会结
工资吗
?
答:
法律分析新
员工
入职之日起几天内主动提出离职的不发
工资
是不合理的,如果劳动者
做了
几天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉...
突然不干了工资
怎么办
答:
突然不干了工资
按照实际
工资做
天数来计算发放,用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果
员工
离职,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本...
员工突然
不来上班了,还要给她发
工资吗
?
答:
对《
工资
支付暂行规定》有关问题的补充规定,三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订...
员工
说不干就
不干了
,
工资
怎么发?
答:
如果
员工突然
离职,公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来说,以下是一些可能的处理方式:1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放
工资
,直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定...
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