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员工粗心造成损失要赔偿吗
员工粗心造成损失要赔偿吗
答:
员工因出现造成的损失也应承担相应的赔偿责任
,除非其能证明自己没有过错。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损...
...
损失
,那
员工要
付法律责任吗,或者要对公司做
补偿吗
答:
但又依据我国的工资支付暂行规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,即...
员工
给公司
造成损失赔偿
标准
答:
员工给公司造成经济损失的,
应当按照劳动合同中的约定来赔偿
。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中...
员工
犯错
导致
公司
损失需要赔偿吗
答:
需要
。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
员工粗心损失
20万怎么
赔偿
答:
劳动者故意
造成
的
损失需要
100%全额
赔偿
,劳动者存在重大过失的,50%左右,劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等,明显可以避免的错误吴,比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
员工粗心损失
4万怎么
赔偿
答:
如果劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单位
造成
了
损失
,用人单位都
要求
劳动者
赔偿
,无疑加重了劳动者的责任 ,转移了用人单位的经营风险 ,因此,一般过失造成的损失,劳动者可以不赔偿。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
员工粗心造成损失
1000万
要赔偿吗
答:
要赔偿
。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因为
员工粗心
...
员工粗心损失
2000怎么
赔偿
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意或者重大过失
造成
的
损失赔偿
,具体看劳动合同怎么约定的,如果没有约定就由双方协商或由法官根据具体情况裁定;如果是一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
员工粗心损失
8000怎么
赔偿
答:
该情况扣除的
赔偿
金额不得超过劳动者当月工资的百分之20。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者因本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可以
要求
其赔偿。但每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的百分之20。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,应当按最低工资标准支付。
员工
犯错
导致
公司
损失需要赔偿吗
答:
员工
工作中因为本身工作失误,
造成
用人单位
损失
的,应当承担
赔偿
责任。如何赔偿,法律法规并没有具体规定,劳动合同有约定,或者用人单位依法指定的规章制度有规定的,且该约定和规定符合法律规定基本公平的,可以从其规定。对于员工的过错,用人单位管理和教育或多或少存在缺失,出于保护劳动者的利益和公平原则...
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