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员工绩效差被淘汰要赔偿吗
考核不合格被辞退工资规定是怎么样的?
答:
考核不合格单位辞退职工应当提前三十天通知或者支付一个月代通知金
。考核不合格,接触劳动合同此时单位不存在过错,但是法律规定如果要辞退员工应当三十天前通知到劳动者,否则需要补偿员工。 一、考核不合格被辞退工资规定是怎么样的?赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:...
试用期
员工绩效
考核未达标辞退的
补偿
金是多少
答:
试用期阶段员工绩效考核没有达标的情况下被辞退的话没有补偿金的
,因为试用期阶段的绩效考核达不到公司的标准的话,说明就不符合公司的录用条件,在职工不符合录用条件的情况下,公司是可以单方面的解除劳动合同的,只需要付工资。 一、试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少?试用期员工绩效考核未...
末位
淘汰
是否违反劳动法
答:
在这种情况下,
员工可以要求经济补偿,有时甚至可能获得双倍赔偿
。因此,实施末位淘汰时要确保合法合规,保护劳动者的合法权益。劳动法中的末位淘汰制度:1、定义:末位淘汰制度是指企业为了提高工作效率和竞争力,对员工进行绩效评估,淘汰绩效最差的一部分员工;2、合法性:如果企业在员工手册或劳动合同中...
绩效
考核
淘汰
给
赔偿
金吗
答:
如果公司以绩效考核不合格被开除,又没有相关证据支持,
则可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向个人支付经济赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福...
末尾
淘汰
是否给
补偿
答:
1、要看是否有劳动合同的约定,可以末尾淘汰制,如果未约定,公司无权以此解除劳动关系,
可以向公司要求经济赔偿
。标准:工作一年补一个月工资,双倍赔偿。2、对于实行末位淘汰制的企业,仲裁委员会建议,对绩效确实不佳的员工,应当采取调整工作岗位或进行培训的措施。经调岗或培训仍不能胜任工作的,用人...
末位
淘汰
被辞退有
补偿
金吗
答:
法律分析:有的,因为
绩效
考核不过关或者末位
淘汰
,而被辞退公司是应该给予
补偿
的,用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付
赔偿
金,可以去劳动局申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给...
因“末位
淘汰
”被公司解雇,
员工
能否请求
赔偿
答:
因“末位
淘汰
”被公司解雇,
员工
能否请求
赔偿
?律师解答:如果劳动者确实不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作,则用人单位可以依法解除劳动合同;如果劳动者仅是业绩居于“末位”而并非不胜任工作,则用人单位不能依据“末位淘汰制”单方解除劳动合同。用人单位在劳动合同...
绩效
考核末位
淘汰
是否合法
答:
但是事实上,用人单位
绩效
考核中排名末位的
员工
并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,如果员工仍不胜任工作,才可以单方解除劳动合同,并且要支付
补偿
金。否则,用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律风险。用人单位采取末位
淘汰
制淘汰、辞退员工的...
员工
考核不合格可以辞退吗
答:
如果只是简单的依据
员工
在
绩效
考核中排名末位便认定其不能胜任工作,是不符合法律规定的,用人单位不能据此解除劳动合同的。如果单凭末位
淘汰
制辞退员工,处于违法解除。员工遭到公司违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。三、劳动合同期限内辞退是否
需要赔偿
劳动合同期内...
绩效
考核不合格被辞退,而因此公司需承担的
补偿
金为多少??
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
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