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员工考勤作假
考勤
弄虚
作假
如何处理
答:
1.
员工
若存在
考勤
弄虚
作假
行为,用人单位可以根据情况采取纪律处分,严重者可以解除劳动合同。若给公司造成经济损失,员工还需承担赔偿责任。2. 在应聘过程中,员工应提供真实个人信息和材料。虚构工作经历或学历的行为一旦被识破,将对个人信誉造成严重影响。因此,在工作中应遵守纪律和法律。3. 考勤管理...
做虚假
考勤
怎么处罚
答:
无
考勤
图像,或考勤图像记录不清晰的天数按旷工处理;第五次及以上给予解除劳动合同,无考勤图像,或考勤图像记录不清晰的天数按旷工处理。3、
员工
严格禁止代替他人考勤。代替他人考勤的,给予下列处罚:第一次、第二次给予行政警告处分;第三次、第四次给予行政严重警告,留岗察看三个月的处分,留岗察看...
考勤
员
作假
被人拍照后再改正算违法吗?
答:
亲,只能说是一种违规的行为吧,像这种行为的话,只能说是以违规,但不算是违法的,这个基本上是以厂机厂规所决定的,所以这个跟法律是没有什么关联的,一般性都是以厂期为主
考勤
弄虚
作假
如何处理
答:
考勤
弄虚
作假
的处理方法:1、公司制度要规范,对各种违规情况要有基本的界定,尤其是涉及劳动合同法中明确规定的对
员工
行为有约束力的条款要体现出来,并对所有员工培训,保留培训记录;2、规范考勤制度,包括考勤系统的监管、维护。对于考勤记录的原始数据一定不可以让使用数据的人有修改的权限。3、人办资...
考勤作假
可以直接开除吗
答:
法律分析:如果行为、事实、证据都比较充分,而且制度合理合法,公司则可以依此做出辞退解除该
员工
劳动关系的决定,并通知到员工本人签字,也可以通过EMS等渠道送达员工本人。当然,如果不具备以上条件,则最好协商,说出许多利害关系,劝其主动辞职,这样公司就少去一些麻烦,我认为,即使因此要补偿部分费用,...
用人单位
考勤
弄虚
作假
上班给划休班补偿吗
答:
法律分析:
员工
虚假
考勤
,如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
作为领导,该怎样防止
员工
打卡
作假
?
答:
要有效地防止
员工
打卡
作假
,领导者应该采取一系列积极的措施,而不是仅仅依赖惩罚。以下是一些有效的策略:1. 强化制度建设:- 确保所有员工都使用统一的打卡系统,并严格执行上下班打卡制度。对于未打卡或漏打卡的情况,应有明确的处理规定。2. 实施精细化管理:- 完善
考勤
奖励制度,对表现优异的员工给予...
如何避免
考勤
数据
作假
的行为?
答:
一、出现这一局面的思想根源。1、制度是针对别人、针对下属(或叫只针对一线
员工
)的,对管理层(自己)嘛就可以随意点、放松点。2、有权不用,过期作废。正是这些不良思想作风在作祟,造成了管理层的某些人有不能自我约束的行为抬头。二、企业管理制度上有漏洞。1、在挑选人力资源管理层的时候,只...
员工
虚假打卡怎么和公司说
答:
将情况说明,根据领导反映态度决定。虚报公司
考勤
不违法。考勤打卡是公司制度规定的,上升不到国家法律的程度。考勤打卡,是指通过一种方式来获得学生、
员工
或者一些团体、个人在一个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。劳动者擅离职守、考勤记录
作假
的行为可以算作严重违反公司规章制度行为。
作为领导,该怎样防止
员工
打卡
作假
?
答:
再来说一下形式。防止
员工
打假卡,大致可以分为以下几部分。1、设置打卡机。硬性要求每位员工上下班必须打卡。不打卡或者漏打卡则视为缺勤处理。2、管理严格化。优化
考勤
奖惩制度,对于做得好的则突出表扬,不好的则及时提点。3、数据透明化。将考核数据公开处理,员工间互通打卡数据,起到监督与约束的...
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虚拟打卡上班算违法吗